结论前置：公司培训期工资给一半后面补是否合法，需根据具体情况判断，主要看是否符合劳动合同的约定以及是否低于当地最低工资标准。以下从不同角度进行分析：
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同，并明确约定工资等劳动报酬事项。
- 如果劳动合同中明确约定了培训期工资的支付方式和标准，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定支付一半工资并在后续补足，是合法的。
最低工资标准的限制：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
- 如果培训期工资的一半低于当地最低工资标准，那么公司的做法就是违法的，因为即使后续补足，也不能改变在培训期间工资低于最低工资标准的事实。
实际操作中的合理性：
- 除了法律层面的考虑，还需要从实际操作的角度评估公司做法的合理性。例如，公司是否在培训前明确告知了劳动者工资支付方式，以及补足工资的具体时间和方式等。
- 如果公司能够确保在培训结束后及时、足额地补足工资，并且这一做法得到了劳动者的同意，那么从实际操作的角度来看，这种做法可能是可以接受的。但无论如何，都不能违反最低工资标准的规定。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果遇到公司培训期工资给一半后面补的情况，首先应当查看劳动合同中的相关约定，确认公司是否按照约定支付工资。
- 如果发现公司支付的工资低于当地最低工资标准，或者公司未按照约定支付工资，劳动者有权向公司提出异议，并要求公司及时补足工资。
- 如果公司拒绝补足工资或者双方无法达成一致，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司违反法律法规的规定，低于最低工资标准支付工资或者未按照约定支付工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，公司还可能因此承担民事赔偿责任，如向劳动者支付拖欠的工资、经济补偿金等。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。