关于“培训后收取工资提成是否合法”的问题，结论需视具体情况而定，以下从不同角度进行分析：
劳动合同或公司规章制度有明确约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了培训后根据业绩或表现收取一定比例的工资提成，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准、劳动报酬支付等），那么这种做法通常是合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果双方在平等自愿的基础上，就工资提成达成了一致，且该约定不损害劳动者的合法权益，那么该约定是有效的。
劳动合同或公司规章制度无明确约定，但属于行业惯例或双方默认：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定培训后收取工资提成，但这一做法在行业内普遍存在，或者双方在实际操作中已经形成了默认的规则，且劳动者对此没有提出异议，那么这种做法可能被视为合法，但存在一定的法律风险。
- 风险提示：在这种情况下，如果劳动者后来提出异议，或者该做法被认定为违反了法律法规的强制性规定（如变相降低工资、侵犯劳动者权益等），那么公司可能会面临法律纠纷和赔偿责任。
无明确约定且违反法律法规：
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定培训后收取工资提成，且该做法违反了法律法规的强制性规定（如低于最低工资标准、未按时足额支付劳动报酬等），那么这种做法是违法的。
- 法律后果：公司可能会面临劳动行政部门的处罚，包括责令改正、罚款等；同时，劳动者也有权要求公司支付拖欠的工资提成，并可能要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
建议：
- 对于公司而言，如果希望实施培训后收取工资提成的制度，应当在劳动合同或公司规章制度中明确约定，并确保该约定不违反法律法规的强制性规定。同时，应当向劳动者充分说明该制度的内容和目的，确保劳动者的知情权和同意权。
- 对于劳动者而言，如果发现公司存在违法收取工资提成的行为，应当及时向公司提出异议，并保留相关证据。如果公司不予改正或拒绝支付拖欠的工资提成，劳动者可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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