针对您提出的“公司要求干满一个月才有培训补贴是否合法”的问题，我们需要从多个角度来进行分析。

首先，我们要明确的是，培训补贴的发放通常与公司的具体政策以及相关法律法规有关。从一般的法律原则出发，培训补贴并非法律强制规定的福利，而是公司为了激励员工、提升员工技能而自行设定的一种奖励机制。因此，公司有权根据自身的经营状况和人力资源策略来制定培训补贴的发放条件。

然而，在制定这些条件时，公司必须确保不违反相关的劳动法律法规。例如，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并且应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，从员工开始工作的那一刻起，他们就已经与公司建立了劳动关系，并享有相应的劳动权益。

现在，我们回到您的问题上。如果公司要求员工必须干满一个月才有资格获得培训补贴，这一要求本身并不直接违反法律法规。但是，我们需要考虑的是，这一要求是否合理，以及是否可能对员工造成不公平的待遇。例如，如果员工在入职后不久就参加了公司组织的培训，并且已经为公司创造了一定的价值，那么仅仅因为未满一个月就剥夺其获得培训补贴的权利，可能会引发员工的不满和抵触情绪。

此外，我们还需要关注的是，公司在制定培训补贴政策时，是否明确告知了员工这一条件，并且是否在员工入职时与其进行了充分的沟通和协商。如果公司没有做到这一点，那么员工可能会认为公司的做法缺乏透明度和公平性。

综上所述，虽然公司要求干满一个月才有培训补贴这一做法本身并不直接违法，但公司在制定和执行这一政策时，应当确保公平、合理，并且充分尊重员工的劳动权益。如果员工认为公司的做法存在不公平或不合理之处，他们可以通过与公司进行协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁等途径来维护自己的权益。

最后，我建议您在面对类似问题时，首先与公司进行沟通协商，了解公司的具体政策和原因。如果无法达成一致意见，您可以考虑咨询专业的劳动法律人士或机构，以获取更具体和专业的建议。