结论前置：工作第一个月没工资只给培训补贴是否违法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若培训补贴被视为工资的一部分，且未达到最低工资标准，则违法

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。培训补贴若被视为工资构成的一部分，那么其总额（包括基本工资和培训补贴）应不低于当地最低工资标准。
   • 建议：劳动者应首先了解当地的最低工资标准，并计算自己第一个月实际获得的收入（包括培训补贴）是否达到这一标准。若未达到，劳动者有权要求用人单位补足差额，并可向当地劳动监察部门投诉。

2. 若培训补贴是独立于工资之外的额外福利，且工资本身不低于最低工资标准，则可能合法

   • 法律背景：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了培训补贴作为独立于工资之外的额外福利，并且劳动者的基本工资本身不低于当地最低工资标准，那么这种安排可能是合法的。但这种情况较为少见，因为通常培训补贴会被视为工资的一部分。
   • 建议：劳动者应仔细审查劳动合同中的相关条款，了解培训补贴的性质和支付方式。如果合同中明确规定了培训补贴是额外福利，且基本工资不低于最低工资标准，那么劳动者应接受这一安排。但如有任何疑问或不满，劳动者仍可与用人单位协商或寻求法律援助。

3. 若用人单位未与劳动者签订劳动合同，或劳动合同中未明确约定工资和培训补贴，则存在法律风险

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，或者劳动合同中未明确约定工资和培训补贴等关键条款，那么用人单位可能面临法律风险，包括支付双倍工资、补足工资差额等。
   • 建议：劳动者应要求用人单位尽快签订书面劳动合同，并明确约定工资、培训补贴等关键条款。如果用人单位拒绝签订或拖延签订，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

额外提醒：

• 劳动者在入职前应仔细了解用人单位的薪酬制度和福利待遇，包括工资、培训补贴、社保等。
• 如果对用人单位的薪酬安排有任何疑问或不满，劳动者应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
• 在必要时，劳动者可寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。

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