结论：压一个月工资（即当月发放上月工资）的做法，并不直接违反法律规定，但需满足一定条件。若超过约定或法定时间未支付，则构成拖欠工资，属于违法行为。以下从多个角度进行分析：

一、法律规定与解读

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确立了工资支付的基本原则，即“按月支付”，但并未明确规定具体的支付时间节点，如必须当月发放当月工资。因此，从法律条文本身来看，压一个月工资并不直接构成违法。

2. 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。这一规定强调了工资支付的及时性和规律性，但同样未禁止压一个月工资的做法，只要支付周期不超过一个月且双方有约定。

二、压一个月工资的合法性分析

1. 双方约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付周期为压一个月发放，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种做法在法律上是允许的。

2. 行业惯例与工作性质：在某些特定行业或工作性质下，如销售行业、项目制工作等，由于业绩考核、回款周期等因素，压一个月工资可能成为行业惯例或工作需要。在这种情况下，只要用人单位能够保证员工的基本生活和权益不受影响，且双方有明确约定，这种做法也是合法的。

3. 特殊情况下的延期支付：如果用人单位因经营困难等正当理由需延期支付工资，应事先与工会或全体职工协商，并经同意后可以延期支付，但最长不得超过一个月，并且需要按规定支付拖欠工资的利息。这种情况下，压一个月工资也是合法的，但需要满足严格的程序和条件。

三、压一个月工资的合理性探讨

1. 财务核算需求：企业财务部门需要时间统计考勤、绩效、加班等数据，并进行薪资计算和成本核算。对于大型企业而言，这一过程尤为复杂，可能需要较长时间来完成。因此，从财务核算的角度来看，压一个月工资有其合理性基础。

2. 资金周转考虑：部分企业，特别是中小企业，可能面临资金流紧张的情况。延迟一个月发放工资可在一定程度上缓解资金压力，用于维持企业运营和采购等。然而，这种做法应谨慎使用，并确保不影响劳动者的基本生活和权益。

3. 员工管理手段：虽然压一个月工资可能被某些企业视为约束员工、降低离职率的手段，但这种做法并非长久之计。过度依赖此手段可能导致员工信任危机和团队不稳定。因此，从员工管理的角度来看，压一个月工资并非最佳选择。

四、员工应对措施

1. 了解权益：员工应充分了解自己的权益和义务，包括工资支付时间、数额等。在签订劳动合同时，应明确约定工资支付的相关条款，以确保自身权益得到保障。

2. 与用人单位协商：如果员工对压一个月工资的做法有异议或担忧，可以尝试与用人单位进行友好协商，要求明确支付时间及原因，并争取更合理的支付安排。

3. 向劳动监察部门投诉：如果用人单位无正当理由延长工资支付周期或存在无故拖欠、克扣工资的情况，员工有权向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查并责令限期支付工资及可能的赔偿金。

4. 申请劳动仲裁或诉讼：若协商和投诉无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

五、法律责任与后果

如果用人单位无故拖欠或克扣劳动者工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临以下法律责任：

• 支付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。赔偿金的具体数额根据拖欠工资的金额和时间长短等因素确定。

• 行政处罚：劳动行政部门有权对用人单位进行行政处罚，如罚款、警告等，以维护劳动者的合法权益和劳动市场的秩序。

总结与建议：压一个月工资的做法并不直接违反法律规定，但需满足一定条件且双方有明确约定。员工在遇到此类情况时，应了解自己的权益并采取相应的法律手段来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规和合同约定，按时足额支付劳动者工资，以维护良好的劳动关系和社会稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。