公司压一个月工资的行为，其合理性需根据具体情况来判断。下面我将从合法与违法两种情形来详细分析这个问题，并给出相应的法律建议。

1. 合法情形：

   • 基于合同约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付周期为次月支付上一个月的工资，并且这种约定不违反当地法律法规，那么公司压一个月工资的做法通常是合法的。这是因为合同是双方自愿达成的协议，只要内容合法，就应当受到法律的保护。
   • 合理财务结算周期：某些企业因财务核算、数据统计等需要，可能会设定一个合理的财务结算周期，导致工资支付时间稍有延迟。只要这种延迟不违反法律法规，并且得到了劳动者的理解和接受，也是可以被视为合法的。
   • 行业惯例：在某些行业，由于特定的工资支付习惯和惯例，可能会出现压一个月工资的情况。只要这种行业惯例不违反法律强制性规定，且劳动者在入职时已知晓并接受，那么这种做法也可能被认定为合法。

2. 违法情形：

   • 无正当理由拖欠工资：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果公司没有正当理由，如财务困难、经营不善等，却故意拖延工资支付时间，那么就构成了无故拖欠工资，这是违法的。
   • 损害劳动者权益：如果公司压工资的行为严重影响了劳动者的基本生活，或者以此作为限制劳动者离职的手段，那么这种行为就损害了劳动者的合法权益，也是违法的。

法律建议：

• 与公司协商：劳动者应首先尝试与公司沟通，了解压工资的具体原因，并要求公司按照法律规定和合同约定支付工资。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司进行调查和处理。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动者认为自己的权益受到了严重侵害，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，公司压一个月工资的行为是否合理，需要根据具体情况来判断。劳动者在遇到这类问题时，应了解自己的权益和维权途径，确保在遭遇不合法行为时能够及时有效地维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。