针对您提出的“有病厂里让我没休息又没工资”的问题，我的分析如下：

1. 关于休息权：

   • 根据《劳动法》和相关规定，劳动者享有休息休假的权利。当您生病需要休息时，您有权向厂里提出病假申请，并按照厂里的规定或相关法律法规享受病假待遇。如果厂里不允许您休息，这可能违反了您的休息权。

2. 关于工资支付：

   • 在病假期间，您仍然有权获得工资或病假工资。具体支付标准可能因厂里的规章制度、劳动合同或相关法律法规而有所不同。但一般来说，病假工资不应低于当地最低工资标准的一定比例（如80%）。如果厂里在您病假期间未支付工资，这可能违反了工资支付的相关规定。

3. 厂里的行为分析：

   • 厂里让您在生病期间继续工作且不支付工资，这种行为可能同时侵犯了您的休息权和工资支付权。您有权要求厂里纠正这种行为，并支付您应得的病假工资。

4. 法律建议：

   • 首先，您可以与厂里的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确表达您的诉求和理由，要求厂里按照法律法规和规章制度处理您的病假和工资问题。
   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映厂里的违法行为，并请求他们介入调查和处理。
   • 同时，您也可以考虑咨询专业律师（如我），了解您的具体权益和可能的法律途径，以便在必要时采取法律行动维护自己的合法权益。

5. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如病假证明、工资条、与厂里的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
   • 此外，也要注意自己的身体状况，不要因为工作而过度劳累或影响病情恢复。

综上所述，厂里在您生病期间不允许您休息且不支付工资的行为是违法的。您有权要求厂里纠正这种行为，并支付您应得的病假工资。如果厂里拒绝配合，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。