针对您提出的“没签劳动合同违法辞退根据劳动法第几条”的问题，以下是我的详细解答：

1. 法律依据概述：

   • 当劳动者未签订劳动合同却被辞退时，其权益保障主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

2. 具体法律条款：

   • 《中华人民共和国劳动法》第九十八条：用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这一条款明确了用人单位违法解除劳动合同的法律责任。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此条款强调了劳动合同的书面形式要求。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一条款为未签订劳动合同的劳动者提供了经济补偿的法律依据。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条至第四十八条：规定了经济补偿的标准和用人单位违法解除劳动合同的法律后果。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得经济赔偿。

3. 处理建议：

   • 收集证据：劳动者应尽可能收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条、同事证言等，以证明自己的权益。
   • 与用人单位协商：在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额以及违法解除劳动合同的经济赔偿金。
   • 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据以支持自己的主张。
   • 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，法院将依法审理案件并作出判决。

4. 注意事项：

   • 劳动者在维权过程中应保持冷静，依法行事，避免采取过激行为。
   • 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，当劳动者未签订劳动合同却被违法辞退时，可以依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来维护自己的权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。