针对您提出的“签了劳动合同不给有赔偿不”这一问题，我的结论是：通常情况下，用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，劳动者本身并不能直接因此获得赔偿，但存在法律风险，且若因此导致劳动者权益受损，劳动者有权主张赔偿。以下是我从不同角度的详细分析：

1. 劳动合同文本交付的法律要求：

   • 根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。
   • 若用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，劳动行政部门有权责令其改正。

2. 未交付劳动合同文本的法律后果：

   • 一般情况下，用人单位未交付劳动合同文本，劳动者本身并不能直接因此获得赔偿。但这一行为存在法律风险，因为劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务关系的重要证明。
   • 若因用人单位未交付劳动合同文本，导致劳动者在后续维权过程中（如工伤认定、工资纠纷等）遇到困难，且能证明因此遭受了实际损失，劳动者有权通过仲裁或诉讼主张赔偿。但这一赔偿需建立在充分证明损失与用人单位未交付劳动合同文本有因果关系的基础上。

3. 劳动者应如何应对：

   • 劳动者在签订劳动合同后，应主动及时向用人单位索要属于自己的那份合同。
   • 若用人单位拒绝交付，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求其责令用人单位改正。
   • 若因未交付劳动合同文本导致劳动者权益受损，劳动者应保留相关证据，以便在后续维权过程中使用。

4. 特殊情况下的赔偿：

   • 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并应支付相应的二倍工资。

综上所述，虽然用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者本身并不能直接导致赔偿，但这一行为存在法律风险，且若因此导致劳动者权益受损，劳动者有权主张赔偿。因此，建议劳动者在签订劳动合同后主动索要合同文本，并保留好相关证据以备不时之需。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。