针对您提出的问题——劳动者已满足签订无固定期限劳动合同的条件，但是用人单位拒绝签订无固定期限合同，以下是我的详细解答：
一、结论前置
当劳动者满足签订无固定期限劳动合同的条件时，用人单位拒绝签订是违法的。劳动者有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。
二、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
- 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
- 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
- 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、法律建议与措施
与用人单位沟通协商：
- 劳动者可以先与用人单位进行沟通协商，明确自身符合签订无固定期限劳动合同的条件，并要求用人单位依法签订。
- 在沟通时，劳动者应注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，劳动者需提供能证明劳动关系及符合签订无固定期限合同条件的材料，如劳动合同、工资条、工作证等。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位签订无固定期限劳动合同，并主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 在仲裁过程中，劳动者需提供充分证据支持自己的诉求。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
四、可能的法律后果
- 如果用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，并违法终止劳动关系，那么用人单位将需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
五、进一步思考
- 劳动者在维护自己合法权益的过程中，应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 同时，劳动者也应了解自己的权利和义务，以便在维权过程中能够更好地保护自己。
如果您在劳动工伤或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。