结论：
若因职业病被辞退，通常有权获得经济补偿：根据《劳动合同法》及相关规定，员工因职业病被辞退，属于用人单位违法解除劳动合同的情形，员工有权要求用人单位支付经济补偿，甚至可能要求支付赔偿金。
经济补偿的计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，员工还可要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的两倍。
详细分析：
一、职业病与劳动合同解除
职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。根据《职业病防治法》，用人单位有义务保障劳动者的职业健康，对确诊的职业病病人，应当及时安排治疗、康复，并定期进行检查。
若员工在企业工作期间查出患有职业病，且该职业病与工作有关，那么用人单位不得随意解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。而职业病属于因工负伤的范畴，用人单位更不得随意解除。
二、经济补偿与赔偿金
若用人单位因员工患有职业病而辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
经济补偿的计算方式如前所述，按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。赔偿金则为经济补偿标准的两倍。
三、建议与行动
若您因职业病被公司辞退，首先应保留好相关证据，如职业病诊断证明、劳动合同、工资单等，以便后续维权。
您可以与公司协商，要求支付经济补偿或赔偿金。若协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
在整个过程中，建议您咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障。作为黄海律师，我专注于债权债务、股权转让、劳动纠纷等领域，若您有相关法律问题，可以直接向我咨询。