女员工在公司工作二十一年，有职业病且在50岁时被辞退，是否有赔偿需分情况讨论。以下是对此问题的详细分析：
一、达到法定退休年龄且享受基本养老保险待遇
若该女员工已年满50周岁，并且已经开始依法享受基本养老保险待遇，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同将自然终止。在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿，因为这是基于劳动者达到退休状态并享受养老保障而正常结束的劳动关系。但需要注意的是，如果女员工被诊断出职业病，且该职业病与在原用人单位的工作有关，她仍有权根据《工伤保险条例》等相关规定，享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。
二、达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇
对于达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇的女员工，其劳动关系的处理存在两种观点，这也会影响赔偿的判定：
按劳务关系处理：
- 在某些地区，司法实践认为此类情况下双方形成的是劳务关系而非劳动关系。此时，如果辞退员工，赔偿问题需依据双方签订的劳务合同约定来确定。
- 若劳务合同中明确了解除合同的赔偿条款，则按合同条款执行；若无相关约定，一般情况下用人单位无需支付类似劳动关系解除时的经济补偿。但同样，如果女员工被诊断出职业病，且该职业病与在原用人单位的工作有关，她仍有权根据相关规定享受工伤保险待遇。
按劳动关系处理：
- 也有地区认为，只要女员工未办理退休手续且未享受基本养老保险待遇，双方就仍视为劳动关系。在这种情况下，如果用人单位无故或违法辞退员工，就需要按照《劳动合同法》的规定支付赔偿金。
- 具体赔偿标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若属于违法解除劳动合同，则赔偿金为经济补偿标准的二倍。
- 计算公式：\(赔偿金 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)（若违法解除）。例如，女员工工作了21年，月工资为5000元，若按劳动关系处理且属于违法解除，她可以获得的赔偿金为：\(5000 \times 21 \times 2 = 210000\)元。
三、职业病的影响
无论女员工是否达到法定退休年龄或是否享受基本养老保险待遇，如果她被诊断出职业病，且该职业病与在原用人单位的工作有关，她都有权根据《工伤保险条例》等相关规定享受工伤保险待遇。这包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。用人单位应依法为女员工申报工伤，并协助她享受相应的工伤保险待遇。
四、建议与行动
- 核实退休状态与养老保险待遇：首先，女员工应核实自己是否已达到法定退休年龄，并确认是否已经开始享受基本养老保险待遇。
- 审查劳动合同与劳务合同：其次，她应审查自己与用人单位签订的劳动合同或劳务合同，了解其中关于解除合同的条款和约定。
- 咨询专业律师：面对复杂的法律问题，女员工可以咨询我这样的专业律师，以便根据自己的具体情况来判断是否有权获得经济补偿或赔偿金，以及补偿或赔偿的具体金额和方式。
- 维护合法权益：如果女员工认为自己的合法权益受到侵害，她可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
综上所述，女员工在公司工作二十一年且有职业病，在50岁时被辞退是否有赔偿，需综合考虑多种因素。在实际操作中，应仔细审查相关证据和法律法规，以确保处理的准确性和合法性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。