退休时参加工作时的招工表不见了，六年工龄也没认定，对退休工资确实会有较大影响。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 招工表与工龄认定的关系：

   • 招工表是认定职工参加工作时间及视同缴费年限的重要依据。它记录了职工入职的基本信息，包括入职时间、工作岗位等，是工龄认定的关键材料。
   • 如果招工表丢失，且无法通过其他方式证明这六年的工龄，那么这六年的工龄将无法被认定，进而影响退休工资的计算。

2. 对退休工资的具体影响：

   • 退休工资的计算通常基于职工的缴费年限（包括视同缴费年限）和缴费基数。工龄越长，缴费年限通常也越长，从而退休工资也越高。
   • 如果六年工龄未被认定，那么退休工资的计算将基于更短的缴费年限，导致退休工资减少。具体减少的金额取决于缴费基数、缴费年限以及当地的退休工资计算政策。

3. 应对措施与建议：

   • 联系原工作单位：首先尝试联系原工作单位的人事部门或档案管理部门，看是否能找到招工表的存根或复印件。如果单位已经不存在，可以尝试到当地档案馆查询历史档案。
   • 准备替代材料：如果实在找不到招工表原件，可以准备单位出具的书面证明、同期入职同事的证言、工资发放记录等能证明劳动关系的材料。这些材料可以作为工龄认定的替代依据。
   • 申请补办或认定：向当地社保部门提交补办或认定工龄的申请，并提供相关证明材料。社保部门会综合其他材料来认定工龄。
   • 考虑法律途径：如果遇到困难，也可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径解决。但在此之前，建议先尝试通过协商和行政途径解决。

4. 注意事项：

   • 尽快采取行动，因为工龄认定和退休工资计算通常有时间限制。
   • 保留好所有与工龄认定相关的证明材料，以备不时之需。
   • 如有需要，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供更详细的法律建议。

综上所述，招工表丢失且六年工龄未被认定，对退休工资确实会有较大影响。建议尽快采取行动，通过联系原工作单位、准备替代材料、申请补办或认定等方式来解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。