针对您“一年半老被老板开除，没有合同要赔钱吗”的问题，我的结论是：在您未与老板签订劳动合同且被开除的情况下，您是有权获得赔偿的。以下是我从多个角度为您进行的分析：

1. 未签订劳动合同的法律责任：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，在您工作的这一年半时间里，如果老板一直未与您签订劳动合同，那么他应当向您支付额外的工资作为赔偿。

2. 违法解除劳动合同的赔偿：

   • 如果老板在没有合法理由的情况下开除您，这可能构成违法解除劳动合同。根据法律规定，违法解除劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，在您工作了一年半的情况下，如果老板违法解除劳动合同，他应当向您支付相当于三个月工资的赔偿金（但考虑到未签订劳动合同的双倍工资责任，实际赔偿可能更高）。

3. 综合赔偿情况：

   • 在您的情况下，由于老板既未与您签订劳动合同，又违法解除了与您的劳动关系，因此您有权要求老板支付未签订劳动合同期间的双倍工资以及违法解除劳动合同的赔偿金。具体数额需要根据您的实际工资情况和工作年限来计算。

法律建议：

• 建议您首先收集与工作相关的证据，如工资条、工作记录、同事证言等，以证明您与老板之间的劳动关系以及您的工作年限和工资情况。
• 然后，您可以与老板进行协商，要求他按照法律规定支付您应得的赔偿。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护您的合法权益。

注意事项：

• 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免与老板发生直接冲突。
• 同时，也要注意保护自己的个人隐私和安全，不要在处理过程中泄露过多个人信息或采取过激行为。

如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。