没有做满一年被公司开除，是否有赔偿取决于公司开除的合法性及具体原因。以下是对此问题的详细分析：

一、公司违法解除劳动合同的情况

如果公司没有合法理由开除你，比如未提前通知、不符合法定解除条件等，这属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需要按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：

• 工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 高薪员工限制：如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

赔偿金计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作七个月，则工作年限按一年算，赔偿金为2个月工资）。

举例：假设你工作了七个月，月工资为5000元，那么经济补偿为一个月工资即5000元，赔偿金则为经济补偿的两倍，即10000元。

二、公司合法解除劳动合同的情况

如果公司合法解除劳动合同，比如你存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等过错行为，或者属于无过失性辞退中的特定情况（如患病或非因工负伤且医疗期满后不能从事原工作，或公司因经营困难等原因进行经济性裁员），公司可能无需支付赔偿金，但需支付经济补偿（无过失性辞退情况下）。经济补偿的计算方式与上述相同。

三、特殊情况下的补偿

• 高薪员工：如前所述，月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准有特别规定。
• 特殊群体保护：对于孕期、产期、哺乳期的女职工，或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，用人单位在辞退时需给予更优厚的补偿，具体依据相关法律法规执行。

四、建议与注意事项

• 保留证据：在面临辞退时，务必保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 了解权益：在辞退前，尽量了解自己的权益和可能获得的补偿，避免被公司误导或欺骗。
• 及时维权：如果认为公司的辞退行为违法或补偿不合理，可以及时向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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