做了几年没签劳动合同开除有钱赔嘛-王浩宇律师

做了几年没签劳动合同开除有钱赔嘛-王浩宇律师｜法行宝

2025-08-26 劳动纠纷

做了几年没签劳动合同被开除，通常是有权获得赔偿的。以下从不同角度为您详细分析：

一、双倍工资赔偿

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一赔偿的最长支付期限为11个月。因此，如果您在入职一年内未签合同，被开除时，可主张这期间的双倍工资差额赔偿。

计算公式：双倍工资差额 = 月工资 × (应签未签劳动合同的月数 - 1)（其中，应签未签劳动合同的月数最多不超过11个月）

二、经济补偿金

若您工作几年后仍未签合同，但已被视为已订立无固定期限劳动合同。此时，若用人单位存在法定过错情形，如未依法为劳动者缴纳社会保险费等，且因此开除您，您可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：经济补偿金 = 月工资 × 工作年限（工作年限按满一年计一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月按半个月工资计）

三、违法解除劳动合同的赔偿金

如果用人单位没有法定理由就开除您，那么这属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 月工资 × 工作年限 × 2

四、证据收集与维权途径

为了维护自身权益，您需要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、工作邮件、同事证言等。一旦发生纠纷，您可以通过劳动仲裁等法律途径来主张自己的权利。在申请劳动仲裁时，记得准备好仲裁申请书及相关证据材料。

举例说明：

假设您在某公司工作了3年，月工资为5000元，且一直未签劳动合同。后来，公司无故开除了您。那么，您有权主张：

双倍工资差额：5000元 × (11个月 - 已签合同假设的0个月) = 55000元（但实际最多只能主张11个月的双倍工资差额中的未支付部分，即若前11个月均未支付双倍工资，则为5000×10=50000元差额，因为第一个月不计算双倍工资）
经济补偿金：5000元 × 3年 = 15000元
若公司违法解除，则赔偿金为：15000元 × 2 = 30000元

综上所述，做了几年没签劳动合同被开除，您通常有权获得包括双倍工资差额、经济补偿金以及可能的违法解除劳动合同的赔偿金在内的多项赔偿。具体金额需根据您的实际情况和法律规定来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

没签劳动合同被开除，劳动者通常有获得赔偿的权利。以下从不同角度为您详细分析：一、未签劳动合同的赔偿依据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果劳动者在未签订劳动合同的情况下被开除，且未签合同的时间超过一个月但不满一年，劳动者有权要求用人单位支付这段时间的双倍工资作为赔偿，最多可主张十一个月。二、违法解除劳动合同的赔偿若用人单位开除劳动者的行为属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式如下：经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金计算：赔偿金为经济补偿标准的二倍。例如，如果劳动者在本单位工作了两年，那么经济补偿为两个月工资，赔偿金则为四个月工资。三、无需支付赔偿金的情形不过，若用人单位能证明劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定情形，属于合法解除劳动合同，则无需支付赔偿金。但需要注意的是，即使在这种情况下，如果未签合同的时间超过一个月但不满一年，劳动者仍然有权要求用人单位支付双倍工资。四、维权途径劳动者在遇到此类情况时，可以采取以下措施维护自身权益：收集证据：包括工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在事实劳动关系。与单位协商：主动和用人单位沟通，要求支付未签合同期间的双倍工资及违法解除劳动合同的赔偿金。申请劳动仲裁：若协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律程序进一步维护合法权益。总结与建议：没签劳动合同被开除，劳动者通常有获得赔偿的权利，包括未签合同期间的双倍工资以及违法解除劳动合同的赔偿金。但具体赔偿金额和维权途径需根据实际情况和法律规定来确定。如果您正面临此类情况，建议及时收集证据并咨询专业律师（即我本人），以确保您的合法权益得到最大程度的保护。

结论前置：对于工作三年没有签劳动合同被开除的情况，劳动者可能有权获得未签订劳动合同的双倍工资（需考虑时效问题）以及违法解除劳动合同的赔偿金。具体赔偿情况需根据用人单位辞退的具体原因及是否合法等因素综合判断。一、未签订书面劳动合同的双倍工资法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。时效分析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对于三年未签订劳动合同的情况，双倍工资的主张可能会面临时效问题。一般情况下，双倍工资最多支持11个月，且从应当支付双倍工资的最后一个月起算一年时效。若已超过时效，则无法主张此权利。不过，由于您已经工作了三年，其中前11个月的双倍工资请求可能因时效问题而无法得到支持，但您可以尝试主张后续因未签订无固定期限劳动合同而应享有的权益（如果符合条件的话）。视为无固定期限劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，在您工作满一年后，即视为与用人单位建立了无固定期限劳动合同关系。二、违法解除劳动合同的赔偿合法辞退情形：若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反规章制度、失职等行为，用人单位可以合法辞退且无需支付经济补偿。若用人单位按照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同（如劳动者患病不能从事原工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等），应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。对于您工作三年的情况，经济补偿为3个月工资。违法辞退情形：若用人单位无法定理由或辞退程序不合法，解除或终止劳动合同的，需按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作年限乘以2倍的月工资。对于您工作三年的情况，赔偿金为6个月工资。计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 2 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年）三、维权步骤与建议收集证据：保留所有与劳动关系有关的证据，如工资条、工作记录、考勤记录、同事证言等，以证明劳动关系的存在和持续时间。协商解决：尝试与用人单位进行协商，要求其支付相应的赔偿或补偿。申请劳动仲裁：若协商不成，可在时效内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。四、具体案例说明假设您的月工资为5000元，且用人单位无法定理由辞退您：经济补偿（若合法辞退）：3个月 × 5000元/月 = 15000元赔偿金（若违法辞退）：6个月 × 5000元/月 = 30000元同时，由于您工作三年未签订劳动合同，虽然前11个月的双倍工资请求可能因时效问题而无法得到支持，但您可以主张自工作满一年起视为与用人单位建立了无固定期限劳动合同关系，并据此要求用人单位承担相应的法律责任（如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形下的赔偿）。总结：对于您工作三年没有签劳动合同被开除的情况，具体赔偿数额取决于用人单位辞退的具体原因及是否合法。建议您尽快收集证据并咨询我，以便更准确地了解自身权益和可能的赔偿途径。

针对您提出的“干了10几年没签劳动合同有赔偿吗”这一问题，我的结论是：劳动者在某一单位工作10年未签订劳动合同，其赔偿情况需分阶段分析，且可能涉及多种赔偿类型。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：入职第1个月至第12个月的赔偿情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从劳动者入职的第二个月开始至满一年前的最后一个月，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。但需注意，这一权利受到仲裁时效的限制，通常为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。入职第12个月之后的法律关系及赔偿：视为已订立无固定期限劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，自用工满一年起，双方即存在事实上的无固定期限劳动关系，劳动者一般不能再主张双倍工资赔偿。违法解除劳动关系的赔偿：若用人单位存在违法解除劳动关系等情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，劳动者可以依法获得经济补偿或赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，还需依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。社保补缴及经济补偿金：如用人单位未为劳动者缴纳社会保险，劳动者不仅可以要求用人单位补缴社保，还可以依据相关法律规定要求支付经济补偿金。关于仲裁时效的特别说明：对于未签订劳动合同的双倍工资赔偿请求，通常受到仲裁时效的限制。因此，如果劳动者在这10年间一直未主张该权益，可能会因超过仲裁时效而无法得到支持。但具体还需根据当地法律法规和实际情况进行判断。建议与行动：鉴于您的情况较为复杂且涉及时间较长，我建议您尽快收集相关证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等），以证明劳动关系的存在以及工作的时长等情况。同时，您可以考虑向当地劳动仲裁机构或法院提起申诉或诉讼，以维护您的合法权益。但请注意，在采取行动前务必咨询专业律师（如我）以获取更准确的法律建议和帮助。综上所述，劳动者在未签订劳动合同的情况下工作10年，其赔偿权益需根据不同阶段进行具体分析，并需结合实际情况采取相应的法律措施来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：工作满两年未签订劳动合同，劳动者有权要求入职第2个月至第12个月期间的双倍工资赔偿（需未超过仲裁时效）。劳动者可要求用人单位补签无固定期限劳动合同，若用人单位拒绝补签导致劳动关系解除，劳动者还有权要求支付经济补偿金。详细分析：双倍工资赔偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体计算：若劳动者于某年1月1日入职，则从2月1日起至12月31日，这11个月期间，劳动者有权要求单位支付双倍工资。例如，若劳动者月工资为5000元，则这11个月期间，劳动者可额外获得55000元的赔偿（5000元/月 11月）。仲裁时效：需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过此时效，双倍工资赔偿请求可能无法得到支持。视为已订立无固定期限劳动合同及补签要求法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。补签要求：当劳动者工作满一年后，即视为与用人单位建立了无固定期限的劳动合同关系。此时，劳动者可以要求用人单位补签书面的无固定期限劳动合同，以明确双方权利义务。若用人单位拒绝补签，劳动者可依法维权。经济补偿金的支付支付条件：若用人单位在应补签无固定期限劳动合同的情况下仍拒绝履行该义务，且此行为导致劳动者不得不解除劳动关系，则劳动者可根据相关法律规定，要求用人单位支付经济补偿金。计算方式：经济补偿金的具体数额通常依据劳动者在单位的工作年限、月工资水平以及当地的相关法律法规来确定。一般来说，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。总结与建议：对于工作满两年未签订劳动合同的劳动者而言，首先应确认自己的双倍工资赔偿请求是否仍在仲裁时效内，并尽快向用人单位提出补签无固定期限劳动合同的要求。若用人单位拒绝配合或协商无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在整个过程中，建议劳动者保留好所有与工作相关的证据，如入职证明、工资记录、工作沟通记录等，以便在需要时提供有力的法律支持。示例说明：假设劳动者小张于2022年1月1日入职某公司，但公司一直未与其签订书面劳动合同。至2024年1月1日，小张已工作满两年。此时，小张有权要求公司支付其2022年2月1日至2022年12月31日期间的双倍工资赔偿（需未超过仲裁时效），并可要求公司补签无固定期限劳动合同。若公司拒绝补签导致小张不得不解除劳动关系，小张还有权要求公司支付经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：对于两年内没签劳动合同的情况，劳动者在入职起超过一个月不满一年的时间内，可以要求用人单位支付每月二倍的工资作为赔偿；但自入职满一年起，视为双方已订立无固定期限劳动合同，劳动者不能再主张此期间的二倍工资赔偿。同时，劳动者需注意仲裁时效问题，确保在法定时效内提出仲裁申请。详细分析：入职起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体应用：举例来说，若员工甲于2023年1月1日入职，且用人单位一直未与其签订书面劳动合同，则甲有权要求用人单位从2023年2月1日起至2023年12月31日（共11个月）支付双倍工资。这里的双倍工资，是指除用人单位已支付的正常工资外，还需额外支付一倍的工资作为赔偿。入职满一年后仍未签订书面劳动合同法律依据：同样依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律后果：从视为订立无固定期限劳动合同之日起，劳动者与用人单位之间即建立了稳定的劳动关系，用人单位不能随意解除劳动合同。若用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。例如，若员工甲在单位工作了2年，月工资为5000元，则单位违法解除劳动合同时，需支付甲2个月工资（即10000元）作为经济补偿，再额外支付10000元作为赔偿金，共计20000元。但需要注意的是，这一赔偿是针对违法解除劳动合同的情况，而非未签劳动合同本身。仲裁时效问题法律依据：根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。具体应用：若劳动者在入职满一年后才意识到自己未签劳动合同的权利被侵害，并打算申请仲裁要求双倍工资赔偿，那么需要确保在入职满一年之日起一年内提出仲裁申请。否则，可能会因超过仲裁时效而无法得到法律支持。综合建议：对于两年未签劳动合同的情况，劳动者应首先明确自己在不同时间段内的权益保护情况。在入职起至满一年前的时段内，可以依法主张二倍工资的赔偿；而自满一年起，则视为已订立无固定期限劳动合同，享有更稳定的劳动关系保护。同时，劳动者应密切关注仲裁时效问题，确保在法定时效内提出仲裁申请以维护自己的合法权益。若遇到具体法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：干了一个多月没签劳动合同被开除，您是有可能获得赔偿的。具体赔偿情况需根据实际情况判断，主要包括未签劳动合同的双倍工资差额以及可能的违法解除劳动合同的赔偿金。分析：未签劳动合同的双倍工资差额：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您工作了一个多月未签劳动合同，有权要求用人单位支付这一个月的双倍工资差额（即额外支付一个月的工资）。违法解除劳动合同的赔偿金：如果用人单位开除您的行为构成违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，经济补偿金根据您在用人单位的工作年限和月工资计算。由于您工作了一个多月，如果符合违法解除的条件，赔偿金通常为您一个月的工资（因为工作年限不满六个月，经济补偿金为半个月工资，赔偿金则为经济补偿金的两倍，即一个月工资，但具体数额可能因地区和具体案情有所不同，且需考虑月工资是否超过当地上年度职工月平均工资三倍等情形）。不过，此处需注意，若用人单位能证明开除您的行为是合法的（如您存在严重违反公司规章制度等情形），则无需支付赔偿金。建议：收集证据：首先，您需要收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以及被开除的相关证据，如开除通知、聊天记录等。协商解决：尝试与用人单位协商，要求支付未签劳动合同的双倍工资差额和可能的违法解除劳动合同的赔偿金。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据，要求用人单位支付相应的赔偿。咨询专业律师：在劳动仲裁过程中，如果遇到复杂情况或需要法律帮助，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。注意事项：劳动仲裁有一定的时效限制，通常为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请尽快采取行动，以免错过时效。在劳动仲裁过程中，请保持冷静和理性，按照法律程序进行，不要采取过激行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：工作五年一直没有签订合同被开除，您有权根据法律规定要求赔偿，具体包括未签劳动合同的双倍工资差额（受仲裁时效限制）以及违法辞退的经济赔偿金。若用人单位能证明您存在过错，则可能合法辞退且无需支付赔偿金。一、未签订劳动合同的赔偿法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。具体分析：您工作了五年未签劳动合同，根据法律规定，自用工满一年的当日起，即视为您与用人单位已订立无固定期限劳动合同。但您仍有权主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起的双倍工资，不过由于劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，因此您一般只能主张最近一年的双倍工资差额部分，即从用工满一年的次日起至主张权利之日止（但最多可主张十一个月的双倍工资差额，因为入职第二个月到满一年共11个月）。二、辞退的赔偿违法辞退：经济补偿金标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。赔偿金：若用人单位违法辞退您，需按照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。因此，工作了五年的您若被违法辞退，可获得十个月工资的赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2 = 5 × 月工资 × 2 = 10 × 月工资。合法辞退：如果您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等），用人单位可以合法辞退您，且无需支付经济补偿或赔偿金。三、维权建议证据收集：您在主张赔偿时，应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、银行流水、同事证言等。这些证据将有助于您证明与用人单位存在劳动关系以及工作年限等关键事实。协商与投诉：您可以先与用人单位协商赔偿事宜，尝试通过友好协商解决纠纷。协商不成的，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的，您还可以向法院提起诉讼。四、特殊情况说明若您自己不愿签订劳动合同，而坚持工作了五年后又要求赔偿，法院可能不会支持您的赔偿请求。因为在此情况下，未签订劳动合同并非用人单位的过错，而是您自身的选择。总结：工作五年一直没有签订合同被开除，您有权根据法律规定要求赔偿。但具体赔偿金额和能否获得赔偿，还需根据您是否因用人单位原因未签订合同、是否已超过仲裁时效以及您自身的态度等因素来综合判断。如果您有进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。

针对“没签劳动合同很多年有赔偿吗”的问题，以下是我的详细解答：双倍工资赔偿的可能性：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。赔偿期限：这一赔偿期限是从入职第二个月开始到满一年的前一日，共计11个月。例如，若您于2020年1月1日入职，且用人单位一直未与您签订书面劳动合同，则您有权要求用人单位从2020年2月1日起至2020年12月31日支付双倍工资。仲裁时效：然而，您需注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，若您在入职满一年后超过一年才主张双倍工资，可能会因超过时效而无法获得赔偿。无固定期限劳动合同的认定与权益：认定依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，从用工满一年的当日起，您即与用人单位建立了无固定期限劳动关系，该关系在法律上得到认可。权益保障：无固定期限劳动合同为您提供了更稳定的就业保障。除非有法定情形，用人单位不能随意解除劳动合同。若用人单位违法解除与您的无固定期限劳动合同，您可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。特殊情况说明：劳动者自身原因：若您自己不愿签订劳动合同，而坚持工作了多年后又要求赔偿，法院可能不会支持您的赔偿请求。因为在此情况下，未签订劳动合同并非用人单位的过错，而是您自身的选择。补签劳动合同：即使超过了双倍工资赔偿的仲裁时效，您仍有权要求用人单位补签无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝，您可通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。综合建议：若您因用人单位原因未签订劳动合同且未超过仲裁时效，您有权要求用人单位支付双倍工资赔偿。无论是否获得双倍工资赔偿，您都已与用人单位形成了无固定期限的劳动关系，享有相应的权益保障。若您遇到用人单位违法解除劳动合同等情形，可依法要求用人单位支付赔偿金。在处理此类问题时，建议您保留好相关证据（如工资条、工作证等），以便在需要时证明您的劳动关系和工作时间。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：上班三个月没签劳动合同被开除，您有权要求公司进行赔偿，具体包括双倍工资差额和可能的违法解除劳动合同赔偿金。一、双倍工资差额根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。因此，您工作三个月未签合同，可以主张第二个月和第三个月的双倍工资差额。二、违法解除劳动合同赔偿金经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法解除劳动合同的赔偿金：如果用人单位无正当理由辞退您，属于违法解除劳动合同，那么用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。您工作三个月，经济补偿为半个月工资，违法辞退则需支付一个月工资的赔偿金。三、解决措施和建议与单位协商：首先，您可以尝试与单位协商补偿事宜，争取和平解决问题。收集证据：如果协商不成，您需要收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。投诉或申请劳动仲裁：您可以向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身合法权益。四、注意事项在处理此类纠纷时，证据的收集至关重要。确保您保存好所有与工作相关的证据，以便在需要时提供。如果您对法律程序不熟悉，或者在与单位协商过程中遇到困难，可以考虑寻求专业法律帮助。总结：上班三个月没签劳动合同被开除，您有权要求公司支付双倍工资差额和可能的违法解除劳动合同赔偿金。在处理此类纠纷时，请务必收集好相关证据，并考虑寻求专业法律帮助以维护自身权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

结论：没签合同工作两年被开除，用人单位的行为既可能违法也可能存在合法情形，但无论是否合法，劳动者通常都有权获得一定的赔偿或补偿。一、关于未签合同的合法性及赔偿未签合同的违法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果用人单位在两年内都未与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位的行为是违法的，劳动者有权要求用人单位支付这期间的双倍工资差额。赔偿的计算：假设劳动者每月工资为W元，那么用人单位应支付的双倍工资差额为：$W imes 11$（因为第一个月不计算双倍，从第二个月开始计算，共11个月）。例如，如果劳动者每月工资为5000元，那么用人单位应支付的双倍工资差额为55000元。二、关于被开除的合法性及赔偿合法开除的情形：如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但即便如此，对于未签合同的部分，劳动者仍有权要求双倍工资差额。违法开除的情形及赔偿：如果用人单位无正当理由开除劳动者，或者开除的理由不符合法律规定的情形，那么用人单位的行为是违法的。此时，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算：根据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于劳动者已工作两年，所以应获得2个月工资的经济补偿。例如，如果劳动者每月工资为5000元，那么用人单位应支付的经济补偿金为10000元。特别提醒：如果用人单位未签合同且违法开除劳动者，劳动者除了可以要求双倍工资差额外，还可以要求经济补偿金，两者并不冲突。三、综合建议收集证据：劳动者应尽可能收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在维权时提供有力支持。协商解决：在发生纠纷后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议，快速解决问题。申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。有问题直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议。

针对您提出的“做了五年没有签劳动合同是否有赔偿”的问题，以下是我的详细解答：双倍工资赔偿的可能性与限制法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。赔偿期限：这一赔偿期限是从入职第二个月开始到满一年的前一日，共计11个月。仲裁时效：然而，这一权利并非无限期存在。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，若您在入职满一年后超过一年才主张双倍工资，通常会因超过时效而无法获得赔偿。举例来说，如果您2018年1月入职，至2023年仍未签合同，那么您主张2018年2月至12月双倍工资差额的权利，很可能已因超过时效而丧失。无固定期限劳动合同的认定与权益法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律效果：这意味着，从您入职满一年的当日起，您与用人单位之间即建立了无固定期限劳动关系，该关系在法律上得到认可。因此，即使未签订书面合同，您也享有相应的权益保障，如不得随意解除劳动关系等。后续处理：您有权要求用人单位补签无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝，您可通过劳动仲裁等方式维护自己的权益。经济补偿金的计算与适用条件适用条件：若您以“未依法签订书面合同”为由解除劳动合同，或用人单位存在违法解除情形，您有权要求经济补偿。补偿年限：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。基数确定：月工资指您离职前十二个月的平均工资，包含计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（离职前十二个月平均工资）。其他可能的权益与救济途径补缴社会保险：用人单位应依法补缴您劳动关系存续期间的社保费用。加班工资追偿：您可通过考勤记录、工资条等证据主张加班费差额。行政投诉渠道：向劳动监察部门举报用人单位的违法行为，可能触发行政处罚。特殊情况说明若您自己不愿签订劳动合同，而坚持工作了五年后又要求赔偿，法院可能不会支持您的赔偿请求。因为在此情况下，未签订劳动合同并非用人单位的过错，而是您自身的选择。总结与建议：您在五年内未与用人单位签订劳动合同，是否能获得赔偿需综合考虑是否因用人单位原因未签订、是否已超过仲裁时效以及您自身的态度等因素。在符合法律法规规定的情况下，您有权获得相应的赔偿和权益保障。建议您尽快收集相关证据（如工作证、银行流水、考勤记录等），并咨询专业律师以评估您的具体权益和维权策略。若您决定维权，请注意把握仲裁时效，及时提出仲裁申请或采取其他法律措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。