核心要点与意图澄清
核心要点：
- 劳动合同中未约定岗位技能补贴。
- 工资条上显示有岗位技能补贴，且金额为每月500元。
- 员工被调岗后，原先的岗位技能补贴是否继续发放。
意图澄清：
用户可能关心的是，在劳动合同未明确约定岗位技能补贴的情况下，工资条上显示的补贴是否有效，以及调岗后该补贴是否应继续发放。
核心前提
用户当前处于调岗状态，且原岗位有岗位技能补贴，但劳动合同中未对此进行明确约定。
结论与展开
关于工资条上显示的岗位技能补贴：
- 尽管劳动合同中未明确约定岗位技能补贴，但工资条作为实际发放工资的凭证，其上显示的补贴项目通常被视为公司对员工的一种实际承诺或惯例。
- 如果工资条上连续多月显示有岗位技能补贴，且员工已实际领取，那么可以认为该补贴是公司对员工的一种实际支付行为，具有法律效力。
关于调岗后岗位技能补贴的发放：
- 调岗后，岗位技能补贴的发放与否取决于多个因素，包括但不限于新岗位的性质、公司的规章制度、以及调岗时的协议或约定。
- 如果新岗位与原岗位在技能要求、工作难度等方面存在显著差异，且公司规章制度或调岗协议中未明确规定调岗后继续发放原岗位技能补贴，那么公司有权根据新岗位的情况调整或取消该补贴。
- 然而，如果调岗是由于公司原因（如组织架构调整、业务需要等）而非员工个人原因，且新岗位与原岗位在技能要求、工作难度等方面相当，那么员工有权要求公司继续发放原岗位技能补贴，或至少给予合理的解释和补偿。
建议：
- 员工应首先查阅公司的规章制度和调岗协议，了解其中关于岗位技能补贴的规定。
- 如果规章制度或调岗协议中未明确规定调岗后补贴的发放情况，员工可以与公司人力资源部门进行沟通，表达自己的诉求和理由。
- 如果沟通无果，员工可以考虑通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。
作为律师，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。