您好，关于“劳动局立案能要回来工资吗”这个问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。
首先，立案确实是追讨工资的一个重要法律步骤。当您遇到工资被拖欠的情况时，向劳动局（或更具体地说，是劳动监察部门）投诉并立案，是一个有效的维权途径。劳动监察部门在立案后会进行调查，并有权责令用人单位支付拖欠的工资。
然而，立案并不代表一定能立即拿回工资。工资能否要回，还受到多种因素的影响，比如：
用人单位的支付能力：如果用人单位确实资金周转困难，或者存在其他财务问题，那么即使劳动监察部门责令其支付，也可能无法立即执行。
证据情况：您需要提供充分的证据来证明用人单位拖欠了您的工资，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。证据越充分，要回工资的几率就越大。
法律程序：如果劳动监察部门的处理结果未能让您满意，或者用人单位不履行支付义务，您还可以向劳动仲裁委申请仲裁，或者向法院起诉。在仲裁或诉讼过程中，您需要遵循相应的法律程序，并提供充分的证据来支持您的诉求。
执行情况：即使您在仲裁或诉讼中胜诉，如果用人单位仍然不履行支付义务，您还需要向法院申请强制执行。法院在受理申请后，会在一定时间内采取执行措施，但具体时间会受到案件进展和执行情况的影响。
以小朱的案例为例，他首先向劳动监察部门投诉立案，但公司以资金周转困难为由拒绝支付。接着，他又向劳动仲裁委申请仲裁立案，并获得了裁决公司支付工资的裁决，但公司仍然不履行。最后，他无奈向法院起诉立案，此时公司还声称他工作存在失误给公司造成损失，不应支付全额工资。这个案例就说明了工资能否要回受到多种因素的影响。
因此，虽然立案是追讨工资的一个重要步骤，但并不能保证一定能立即拿回工资。您需要做好充分的准备，收集充分的证据，并遵循相应的法律程序来维护自己的权益。同时，也要有耐心和信心，因为法律会保护您的合法权益。