劳动争议工资立案后，能否收回工资，这主要取决于劳动争议的具体情况、证据的充分性以及法律程序的进展。以下从几个关键角度进行分析：
劳动争议的性质与证据：
- 如果劳动争议涉及的是工资拖欠、未足额支付等明确违反劳动法律法规的情况，且劳动者能够提供充分的证据（如工资条、劳动合同、工作记录等）来证明自己的权益受到侵害，那么在立案后，通过法律程序（如调解、仲裁或诉讼），劳动者有很大可能性收回被拖欠或未足额支付的工资。
- 反之，如果劳动争议涉及的是工资计算方式、奖金发放等较为复杂或存在争议的问题，且证据不够充分或双方对证据的解释存在分歧，那么收回工资的可能性就会相对降低。此时，需要依赖法律程序中的证据审查、事实认定和法律适用等环节来作出最终判断。
法律程序的进展：
- 在劳动争议立案后，通常会进入调解、仲裁或诉讼等法律程序。这些程序的目的都是为了公正、及时地解决劳动争议，保护当事人的合法权益。
- 如果在调解阶段双方能够达成一致意见，那么劳动者可以迅速收回工资，无需进入后续的仲裁或诉讼程序。
- 如果调解不成，案件将进入仲裁或诉讼阶段。在这些阶段中，仲裁机构或法院将依法对案件进行审理，并根据事实和法律作出裁决。如果裁决支持劳动者的诉求，那么劳动者将有权收回工资。
执行问题：
- 即使劳动者在仲裁或诉讼中获得了胜诉裁决，也不意味着工资能够立即收回。因为裁决的执行还需要依赖法院的执行程序。
- 如果用人单位在裁决生效后仍然拒绝支付工资，劳动者可以向法院申请强制执行。法院将依法对用人单位的财产进行查封、扣押或拍卖等措施，以强制其履行支付工资的义务。
- 然而，在实际操作中，执行过程可能会遇到各种困难和挑战（如用人单位财产不足、逃避执行等），这可能会影响工资的收回时间或效果。
建议：
- 对于劳动者而言，在面临劳动争议工资问题时，应首先尝试与用人单位进行协商解决。如果协商不成，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 在提起劳动争议仲裁或诉讼前，劳动者应尽可能收集充分的证据来证明自己的诉求。这有助于增加胜诉的可能性并加快法律程序的进展。
- 在法律程序进行过程中，劳动者应积极配合仲裁机构或法院的工作，及时提供所需的证据和信息，并关注案件的进展情况。
- 如果最终获得了胜诉裁决但用人单位拒绝支付工资，劳动者应及时向法院申请强制执行以维护自己的合法权益。
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