针对您提出的“公司要签三年，干不够走了会怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 合同期限与违约责任：

   • 首先，您与公司签订的三年劳动合同是双方自愿达成的协议，具有法律约束力。在合同期限内，双方都应遵守合同条款。
   • 如果您在合同期限内提前离职，即“干不够走了”，这通常被视为违约行为。根据《劳动合同法》的相关规定，违约方可能需要承担违约责任，具体责任形式可能包括支付违约金、赔偿损失等。但需要注意的是，违约金的数额和赔偿损失的范围都应在合同中明确约定，且不得违反法律法规的强制性规定。

2. 离职程序与通知义务：

   • 即使您决定提前离职，也应遵循合法的离职程序。一般来说，您需要提前向公司提出书面离职申请，并按照公司规定的离职流程办理相关手续。
   • 同时，您有义务通知公司您的离职意向，并给予公司足够的时间来寻找替代人员或进行工作交接。这有助于减少因您的离职而给公司带来的损失。

3. 经济补偿与赔偿：

   • 在某些情况下，如果您提前离职给公司造成了实际损失，公司可能会要求您进行赔偿。但赔偿的数额和范围都应基于实际损失和合同约定来确定。
   • 另外，如果公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），您有权提前解除劳动合同，并可能要求公司支付经济补偿。但这种情况下的经济补偿与您因违约而可能承担的赔偿责任是两个不同的概念。

4. 法律建议：

   • 在决定提前离职之前，建议您仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
   • 如果您对合同条款或离职程序有疑问，建议及时与公司的人力资源部门或法务部门进行沟通，以避免不必要的法律纠纷。
   • 如果您认为自己的权益受到了侵害，或者与公司就离职问题产生了争议，您可以考虑寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

综上所述，如果您在合同期限内提前离职，可能会面临违约责任和赔偿问题。但具体情况还需根据合同条款和实际损失来确定。建议您在做出决定之前，充分了解自己的权利和义务，并谨慎考虑可能产生的法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。