结论：如果上班签了合同但干不够一年就想离职，可能会面临不同的法律后果，具体取决于劳动合同中的相关条款以及劳动法的规定。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

1. 劳动合同中有明确约定服务期或违约金条款：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同中明确约定了服务期（即劳动者需为公司服务的特定年限）或违约金条款（如因劳动者原因提前离职需支付的违约金），那么劳动者在未满服务期或违反约定提前离职时，可能需要按照合同约定支付违约金。
   • 法律建议：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于服务期和违约金的约定。如果合同中有此类条款，且你确实可能提前离职，建议与雇主协商修改合同或寻求法律咨询，以了解自己的权利和义务。
   • 可能后果：若违反约定提前离职，可能需要支付违约金，具体金额根据合同约定和实际情况确定。

2. 劳动合同中未明确约定服务期或违约金条款：

   • 法律背景：如果劳动合同中没有明确约定服务期或违约金条款，那么劳动者提前离职通常不需要支付违约金。但根据《劳动合同法》的规定，劳动者仍需提前通知雇主（通常是提前30天以书面形式通知），以便雇主有足够的时间安排工作交接和寻找替代人员。
   • 法律建议：即使合同中没有约定违约金，也建议劳动者在离职前与雇主进行充分沟通，并按照法律规定提前通知雇主。这有助于维护良好的劳动关系，避免不必要的纠纷。
   • 可能后果：若未提前通知雇主而直接离职，可能会面临雇主的经济索赔（如因突然离职导致的损失），但这种情况下的索赔通常较难得到法律支持，除非雇主能证明损失确实存在且与劳动者的突然离职有直接因果关系。

3. 特殊情况下的离职：

   • 法律背景：在某些特殊情况下，如雇主存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）、劳动者因健康原因无法继续工作等，劳动者有权立即解除劳动合同而无需提前通知或支付违约金。
   • 法律建议：如果遇到上述特殊情况，建议劳动者及时收集证据（如工资条、医疗证明等），并与雇主协商解除劳动合同。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 可能后果：在特殊情况下离职，劳动者通常不需要承担违约责任，但可能需要提供证据证明离职的合法性。

总结与进一步思考：

• 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于服务期、违约金和离职通知的约定。
• 如果确实需要提前离职，建议与雇主进行充分沟通，并按照法律规定提前通知雇主。
• 如果遇到特殊情况或纠纷，建议及时寻求法律咨询或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。