结论：干了九年刚签完合同不想干了，你可以选择解除劳动合同，但需根据具体情况承担相应责任或享受相应权益。以下从多个角度为你详细分析：

一、劳动合同解除的合法性

1. 协商解除：

   • 你可以与用人单位协商一致解除劳动合同。这是最为平和且推荐的方式，双方可以就解除合同的条件、经济补偿等事项进行协商，达成一致后签订解除协议。

2. 单方解除：

   • 预告解除：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果你已履行了提前通知的义务，且没有违反劳动合同中的保密义务或竞业限制等条款，那么你可以合法解除劳动合同，但通常无法获得经济补偿。
   • 即时解除：如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，你可以立即解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。

二、经济补偿的计算

1. 经济补偿的适用情形：

   • 如果你因用人单位的过错（如未支付劳动报酬、未缴纳社会保险等）而解除劳动合同，或者用人单位提出解除劳动合同并与你协商一致，你有权获得经济补偿。
   • 如果你主动提出解除劳动合同，且没有用人单位的过错作为理由，那么通常无法获得经济补偿。但如果你在用人单位存在违法行为（如强迫劳动、危及人身安全等）的情况下解除合同，仍有权获得经济补偿。

2. 经济补偿的计算公式：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
   • 示例：如果你工作了九年，月工资为5000元，那么经济补偿为\(9 \times 5000 = 45000\)元。

三、可能面临的法律后果

1. 如果未依法解除劳动合同：

   • 如果你未提前通知用人单位或未按照法定程序解除劳动合同，可能会被视为违法解除，需要承担赔偿责任。赔偿金额通常根据用人单位因此遭受的损失来确定。

2. 如果违反保密义务或竞业限制：

   • 如果你在劳动合同中约定了保密义务或竞业限制条款，并在解除劳动合同后违反了这些条款，可能需要支付违约金或承担其他法律责任。

四、建议与行动

1. 与用人单位协商：

   • 尝试与用人单位进行友好协商，就解除劳动合同的条件、经济补偿等事项达成一致。这有助于减少纠纷和冲突，维护双方的良好关系。

2. 了解自身权益：

   • 在解除劳动合同前，务必了解自己的权益和义务，包括经济补偿的计算方法、保密义务和竞业限制等条款的内容。这有助于你做出明智的决策并保护自己的合法权益。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果你对解除劳动合同的程序、经济补偿的计算或可能面临的法律后果存在疑问或担忧，建议咨询专业律师（即向我咨询）以获取更详细的法律建议和指导。

总之，干了九年刚签完合同不想干了是一个需要谨慎处理的问题。你需要根据自己的具体情况和法律法规的规定来选择合适的解除方式，并承担相应的责任或享受相应的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。