结论：签了一年的劳动合同不想干了，提前离职可能会面临承担违约责任、支付赔偿金以及影响个人职业声誉等后果，但具体后果还需根据劳动合同中的约定以及实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同中的约定
试用期与正式期：
- 如果仍处于试用期，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，提前离职通常不会面临严重的法律后果。
- 如果已经过了试用期，进入了正式合同期，那么提前离职就需要更加谨慎。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，但也需要遵守一定的程序。
违约责任条款：
- 劳动合同中可能包含违约责任条款，规定如果劳动者提前离职，需要支付一定的违约金或赔偿金。这些条款如果合法有效，那么劳动者在提前离职时就需要承担相应的责任。
- 需要注意的是，根据《劳动合同法》的规定，用人单位只有在两种情况下可以约定由劳动者承担违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期；二是用人单位与劳动者在劳动合同中约定了竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
二、提前离职的可能后果
承担违约责任：
- 如果劳动合同中有明确的违约责任条款，并且这些条款合法有效，那么劳动者在提前离职时可能需要支付违约金或赔偿金。
影响个人职业声誉：
- 提前离职可能会给用人单位带来一定的损失和不便，从而影响劳动者在行业内的职业声誉。这可能会对劳动者未来的求职和职业发展产生不利影响。
面临法律诉讼：
- 在极端情况下，如果用人单位认为劳动者的提前离职行为给其造成了重大损失，并且劳动合同中有明确的赔偿条款，那么用人单位可能会选择通过法律途径来追究劳动者的责任。
三、建议与措施
仔细阅读劳动合同：
- 在决定提前离职之前，劳动者应该仔细阅读劳动合同中的相关条款，特别是关于违约责任和解除劳动合同的规定。
与用人单位协商：
- 如果可能的话，劳动者可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以协商延长离职时间、减少违约金或赔偿金等。
遵守法律程序：
- 无论决定如何，劳动者都应该遵守法律程序，提前通知用人单位并办理相关离职手续。这有助于减少不必要的法律纠纷和损失。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者对劳动合同中的条款或提前离职的后果存在疑问或担忧，可以寻求专业的法律帮助。作为专注于经济纠纷、合同纠纷领域的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和帮助。
总之，提前离职是一个需要谨慎考虑的决定。在做出决定之前，劳动者应该充分了解劳动合同中的相关条款和法律规定，并考虑可能面临的后果和风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。