针对您提出的“父母有病单位不给假期怎么办”这一问题，我理解您此刻的焦虑与无奈。下面，我将从假期性质、请假材料准备、维权途径等方面，为您提供一个清晰、详细、有深度的解答。

一、确定假期性质

首先，您需要明确自己申请的是哪种类型的假期。如果是事假，单位确实有权根据自身情况决定是否批准。但如果是病假、护理假等法定休假，单位不批准则可能构成违法。

• 病假：员工因病需要休息治疗时，有权申请病假。此时，您需要提供正规医疗机构出具的诊断证明、病假单等材料。
• 护理假：部分地区针对需要照顾患病家人的员工，设有护理假。具体规定因地区而异，您需要了解当地的相关政策。

二、准备请假材料

如果您申请的是病假或护理假，务必确保准备齐全相关材料：

• 诊断证明：由正规医疗机构出具，明确说明您的病情或需要照顾的家人病情。
• 病假单：同样由医疗机构出具，注明建议的休息时间。
• 其他相关材料：如护理假证明（如果当地有此规定）等。

三、与单位沟通

在准备好请假材料后，您可以与单位进行沟通，说明情况并提交请假申请。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以事实为依据，说明您的请假需求和理由。

四、维权途径

如果单位仍然不批准您的请假申请，您可以考虑以下维权途径：

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以向当地的劳动监察部门投诉，说明单位不批准法定休假的情况。
   • 劳动监察部门有权对单位进行调查，并责令其改正违法行为。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果因单位不批假导致您的权益受损（如工资扣除、工作安排不合理等），您可以收集相关证据（如病历、请假申请记录、工资单等），向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。如果单位败诉，可能需要承担相应的法律责任。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您对劳动仲裁结果不满意，或者认为自己的权益受到了严重侵害，可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

五、保持沟通与理解

在维权过程中，保持与单位的沟通与理解也是非常重要的。您可以尝试与单位协商解决方案，如调整工作时间、安排远程办公等，以在照顾家人的同时，尽量减少对工作的影响。

总之，面对父母有病单位不给假期的情况，您需要明确假期性质、准备请假材料、与单位沟通，并在必要时采取维权途径。希望这些建议能对您有所帮助，祝您和家人早日度过难关。