针对您提出的“公司上保险了，员工工亡公司还要出钱吗”这一问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。
首先，要明确的是，如果公司已经依法为员工缴纳了工伤保险，那么在员工工亡的情况下，大部分法定赔偿项目（如丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等）原则上是由工伤保险基金来支付的。这是工伤保险制度的基本设计，旨在分散企业的工伤风险，保障员工的合法权益。
然而，也存在一些特殊情况，公司可能需要承担额外的费用或责任：
未在规定时间内提交工伤认定申请：如果公司在员工工亡后未能在规定时间内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的符合规定的工伤待遇费用，就需要由公司来负担。这是因为公司未能及时履行其申报义务，导致工伤保险基金无法及时介入支付。
未足额缴纳工伤保险费：如果公司未足额缴纳工伤保险费，导致员工享受的工伤保险待遇降低，那么降低的部分就需要由公司来支付。这是因为公司未能按照规定履行其缴费义务，从而影响了员工的工伤保险待遇。
其他相关费用：除了上述法定赔偿项目外，员工工亡后还可能产生一些其他相关费用，如家属为处理工亡事宜而支出的合理交通、食宿费用等。虽然这些费用在法律上可能没有明确规定由公司承担，但在实际操作中，公司可能会根据具体情况给予一定的补偿，以体现人文关怀和企业的社会责任感。
此外，如果公司根本未给员工缴纳工伤保险，那么在员工工亡的情况下，公司就需要承担全部的赔偿责任。这是因为公司未能履行其为员工缴纳工伤保险的法定义务，从而导致了员工在工亡后无法获得应有的工伤保险待遇。
综上所述，虽然公司已经为员工缴纳了工伤保险，但在某些特殊情况下，公司仍然可能需要承担额外的费用或责任。因此，建议公司在处理员工工亡问题时，要密切关注相关法律法规和政策的变化，及时履行其申报和缴费义务，以确保员工的合法权益得到保障，同时也降低自身的法律风险和成本。