冒充长期工被发现扣工资是否违法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同或规章制度中有明确约定：

   • 情况分析：如果劳动合同中明确规定了员工的身份（如长期工、短期工等）以及相应的工资待遇，且规章制度中也明确规定了冒充身份等行为的处罚措施（包括扣工资），那么用人单位在发现员工冒充长期工后，按照合同和规章制度的规定扣工资，可能并不违法。但前提是这些合同和规章制度必须合法、合规，且已经向员工公示或告知。
   • 法律建议：作为员工，应遵守劳动合同和用人单位的规章制度，不要冒充身份以获取不正当利益。如果确实存在误解或特殊情况，应及时与用人单位沟通解决。

2. 若劳动合同或规章制度中没有明确约定：

   • 情况分析：如果劳动合同和规章制度中没有明确规定冒充身份等行为的处罚措施，或者这些规定本身就不合法、不合规，那么用人单位在发现员工冒充长期工后扣工资，就可能构成违法。因为用人单位无权随意扣除员工的工资，除非有明确的法律依据或合同约定。
   • 法律建议：作为员工，如果认为用人单位扣工资的行为违法，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发被扣除的工资，并可能获得相应的赔偿。

3. 扣工资的幅度和合理性：

   • 情况分析：即使劳动合同或规章制度中有关于扣工资的规定，也需要考虑扣工资的幅度和合理性。如果扣工资的幅度过大，或者与员工冒充身份的行为严重不成比例，那么这种扣工资的行为也可能被视为违法。
   • 法律建议：员工在面对用人单位扣工资的行为时，应仔细审查劳动合同和规章制度中的相关规定，以及扣工资的幅度和合理性。如果认为扣工资的行为不合法或不合理，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：冒充长期工被发现扣工资是否违法，需根据劳动合同、规章制度以及扣工资的幅度和合理性等因素进行综合判断。作为员工，应遵守劳动合同和用人单位的规章制度，不要冒充身份以获取不正当利益。如果认为用人单位扣工资的行为违法或不合理，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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