针对你提出的“辞职工厂不给辞或者是自离不给钱怎么办”的问题，以下是我从法律角度给出的详细解答：

1. 与工厂协商：

   • 首先，你可以尝试与工厂的相关负责人（如人力资源部门、老板等）进行沟通，明确表达你虽然辞职或自离，但已经付出了劳动，要求支付相应的工资。
   • 在协商过程中，保持冷静和理智，避免情绪化的冲突，有助于更好地解决问题。

2. 收集证据：

   • 无论协商结果如何，你都应保留好所有相关证据，包括但不限于劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、与工厂负责人的聊天记录或通话录音等。
   • 这些证据将用于证明你的劳动关系以及工厂拖欠工资的事实，对于后续的维权行动至关重要。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门提交投诉，详细陈述工资拖欠的情况，并提供相关证据。
   • 劳动监察部门会依法对投诉进行调查核实，并督促用人单位限期支付工资。如果查证属实且用人单位逾期不支付，劳动监察部门有权责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

4. 申请劳动仲裁：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 你需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，详细说明仲裁请求和所根据的事实、理由等。
   • 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行审理，最终作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

5. 向人民法院提起诉讼：

   • 如果你对仲裁裁决不服，或者在劳动仲裁裁决作出后用人单位既不履行也不起诉的，你可以在法定期间内向人民法院提起诉讼。
   • 你需要向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料，并按照法定程序进行审理。如果判决生效后用人单位仍不支付工资，你可以申请强制执行。

6. 申请支付令：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，你可以依法向当地人民法院申请支付令。
   • 人民法院应当在收到申请后依法发出支付令，要求用人单位限期支付工资。

总结： 无论你是辞职还是自离，都有权要求工厂支付应得的工资。如果工厂拒绝支付，你可以通过上述合法途径来维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的，它将直接影响到你的维权效果。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。