针对您提出的“工伤停工留薪工资没给，说鉴定结算一并补给有什么套路”这一问题，我首先明确结论：用人单位这种做法可能存在拖延支付或变相克扣工资的风险，您需要谨慎对待并采取相应措施保护自己的权益。以下是我从多个角度为您进行的分析和建议：

1. 法律角度分析：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 因此，用人单位在停工留薪期内应当按时足额支付工资，不得以任何理由拖延或克扣。

2. 用人单位可能的套路：

   • 拖延支付：用人单位可能以等待工伤鉴定结果为由，拖延支付停工留薪期的工资，实际上是在利用时间差进行资金周转或逃避支付义务。
   • 变相克扣：在鉴定结算时，用人单位可能以各种理由（如鉴定结果不符合预期、工作表现不佳等）克扣或减少应支付的工资。
   • 法律风险规避：部分用人单位可能试图通过这种方式规避法律责任，减少因工伤事故而产生的经济负担。

3. 您的应对措施：

   • 及时沟通：首先与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您对停工留薪期工资支付的关切和要求。
   • 保留证据：保留好与工伤事故相关的所有证据，包括医疗记录、工伤认定决定书、停工留薪期证明等，以备不时之需。
   • 申请劳动仲裁：如果用人单位拒绝支付或拖延支付停工留薪期的工资，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应得的工资及可能的经济补偿。
   • 法律咨询：在采取任何行动之前，建议您先咨询专业律师（如我），了解您的法律权益和可能的法律后果，以便做出更明智的决策。

4. 后续行动建议：

   • 持续关注：在工伤鉴定和赔偿过程中，持续关注用人单位的支付情况和相关动态，确保自己的权益得到保障。
   • 法律维权：如果用人单位存在违法行为或侵犯您的权益，不要犹豫，及时通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，面对用人单位在停工留薪期工资支付上的拖延或克扣行为，您需要保持警惕并采取相应措施保护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。