针对您提出的“单位不通知员工就调岗怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，面对单位未通知就擅自调岗的情况，您作为劳动者，有权维护自己的合法权益。具体来说，您可以采取以下措施：

1. 与单位协商：

   • 您可以主动与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，要求单位出具书面的调岗通知。
   • 在沟通中，明确询问调岗的具体内容，包括岗位名称、工作职责、薪资待遇变化等，以便双方就调岗事宜进行清晰、明确的确认。

2. 注意收集证据：

   • 如果单位拒绝出具书面通知，您需要开始注意收集其他能证明调岗事实的证据。
   • 这些证据可以包括工作安排的邮件、聊天记录、工作交接记录、新岗位的考勤记录等。这些证据在后续可能发生的纠纷中，将作为您维护自身权益的重要支撑。

3. 评估调岗的合理性并表达意见：

   • 您需要评估调岗的合理性。如果调岗不合理，且没有书面通知，您有权明确表示拒绝。
   • 您可以继续在原岗位工作，并告知单位您的立场。如果因此引发劳动争议，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径来解决。

4. 了解调岗降薪的法律规定：

   • 调岗后，如果单位要求降薪，您需要了解这是否符合法律规定。从劳动合同角度来看，用人单位若要变更工资待遇，需与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经您同意，擅自降低工资属于违反劳动合同约定的行为。
   • 如果单位未经您协商一致就擅自调岗降薪，您有权拒绝，并要求单位按照原工资待遇继续履行劳动合同。

5. 准备可能的法律途径：

   • 如果单位因此解除劳动合同，属于违法解除，您应当了解并准备通过法律途径来维护自己的权益。根据法律规定，单位应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

6. 收集并保留相关证据：

   • 在整个过程中，您需要注意收集并保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在后续可能发生的纠纷中，将作为您维护自身权益的重要依据。

综上所述，面对单位不通知就调岗的情况，您需要保持冷静，积极与单位沟通，并注意收集证据。如果调岗不合理且无书面通知，您有权拒绝，并通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。