针对您提出的劳动合同上写明一天400元工资，但实际发放一天200元工资的问题，以下是您的维权途径及相关建议：

1. 核实劳动合同内容：

   • 首先，您需要仔细核对劳动合同中的具体条款，确认工资数额、支付方式、支付时间等关键信息是否与您所述一致。如果劳动合同中确实明确写明了每天400元的工资，那么您有权要求老板按照合同约定支付工资。

2. 与老板沟通协商：

   • 在确认劳动合同内容无误后，您可以尝试与老板进行沟通协商，了解为何实际发放的工资与合同约定不符。可能是老板对合同条款理解有误，或者是存在其他特殊情况导致工资发放不足。通过沟通协商，您有可能直接解决问题，无需采取进一步的法律手段。

3. 收集证据并准备维权：

   • 如果与老板沟通协商无果，您需要开始收集相关证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明老板未按照合同约定支付工资。同时，您可以咨询我，了解具体的维权流程和法律依据。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 在收集到足够证据后，您可以向当地的劳动监察部门投诉老板的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。如果老板拒不改正，劳动监察部门还可以对其进行处罚。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍不能令您满意，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并按照法律程序进行维权。

在维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，建议您及时咨询我，以便更好地了解自己的权益和维权途径。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我提问。