结论：针对您提到的合同签的是300元一天，但老板答应的是320元一天，存在差价问题，且老板目前没钱支付的情况，您可以通过以下几种途径来解决这个问题。

1. 协商解决

• 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同双方应当遵循诚实信用原则，按照约定履行自己的义务。如果合同中约定的工资与实际口头约定的工资不一致，且双方能够证明口头约定的存在，那么口头约定也可能被视为合同的一部分。
• 建议：首先，您可以尝试与老板进行协商，明确双方对于工资的约定，并要求老板按照口头约定的320元一天支付工资。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如聊天记录、录音等，以证明口头约定的存在。

2. 寻求劳动监察部门的帮助

• 法律背景：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动监察部门有权进行调查并责令用人单位改正。
• 建议：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，说明情况并提供相关证据。劳动监察部门会介入调查，并根据调查结果采取相应的措施。

3. 提起劳动仲裁或诉讼

• 法律背景：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，或者您希望直接通过法律途径解决纠纷，您可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
• 建议：
  • 劳动仲裁：劳动仲裁是一种相对快速、简便的解决劳动纠纷的方式。您需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、聊天记录等，以证明您的主张。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
  • 诉讼：如果劳动仲裁的结果不能满足您的需求，或者您对劳动仲裁结果有异议，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的主张，并接受法院的审理和判决。

4. 注意事项

• 证据保留：在整个过程中，保留好所有与工资约定和支付相关的证据至关重要。这些证据将有助于您证明自己的主张，并在协商、仲裁或诉讼中占据有利地位。
• 法律程序：了解并遵循相关的法律程序也是解决纠纷的关键。如果您对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保护。

后续行动建议：

• 在采取任何行动之前，先尝试与老板进行友好协商，看是否能够达成一致意见。
• 如果协商无果，及时向劳动监察部门投诉或准备提起劳动仲裁/诉讼的相关材料。
• 在整个过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免对解决问题产生不利影响。

如果您在处理这个问题过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。