核心结论：没辞职公司不给工资是违法的。劳动者只要正常提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬，用人单位不得无故克扣或拖欠。
详细分析：
- 法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
这些法律条款明确规定了用人单位支付工资的义务，以及劳动者获得工资的权利。无论劳动者是否辞职，只要其正常提供了劳动，用人单位就应当依法支付工资。
用人单位的义务与责任：
- 用人单位在劳动者提供劳动后，有义务按时足额支付工资。这是法定的责任，不得以任何理由推诿或拒绝。
- 如果用人单位以劳动者未辞职为由拒绝支付工资，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁等。
劳动者的权益保护：
- 劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资。如果遭遇拖欠，劳动者首先可以尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在极端情况下，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。
特殊情况处理：
- 虽然劳动者未辞职公司不给工资是违法的，但如果劳动者因自身原因给用人单位造成损失，如工作交接不畅、业务受影响或客户流失等，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。但这一要求必须通过合法途径提出，并且赔偿的扣除不能违反相关法律法规。
建议与行动：
- 如果您目前正面临这种情况，建议您首先与用人单位进行沟通，明确表达您对工资支付的诉求，并要求用人单位依法支付工资。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
作为杨启浩律师，我专注于劳动纠纷、法律顾问领域，如果您有任何关于劳动纠纷或法律顾问方面的问题，都可以直接向我咨询。