针对您提出的“公司老板天天骂人，要自己提交离职报告怎么办”这一问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 关于老板骂人的行为：

   • 老板天天骂人，这种行为可能构成对员工的侮辱或精神伤害，违反了劳动法中关于保护劳动者人格尊严的规定。如果这种行为持续存在，且对您的身心健康造成了严重影响，您有权向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。

2. 关于是否提交离职报告：

   • 在决定是否提交离职报告之前，您需要仔细考虑自己的职业规划和未来发展。如果老板的骂人行为已经严重影响了您的工作积极性和心理健康，且公司没有采取有效措施来改善这种状况，那么提交离职报告可能是一个合理的选择。
   • 然而，提交离职报告也意味着您将放弃当前的工作机会和可能的赔偿。因此，在做出决定之前，建议您先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达您的困扰和不满，并尝试寻求解决方案。如果沟通无果，再考虑提交离职报告。

3. 关于离职后的权益保障：

   • 如果您决定提交离职报告，并因此与用人单位解除了劳动关系，那么您有权要求用人单位支付相应的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
   • 同时，您也有权要求用人单位出具离职证明，并办理相关的社保和公积金转移手续。这些手续对于您未来的就业和社保权益保障至关重要。

4. 关于法律途径的选择：

   • 如果您认为老板的骂人行为已经构成了违法或侵权，且公司没有采取有效措施来改善这种状况，那么您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。例如，您可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 在提起仲裁申请之前，建议您先收集相关证据，如录音、录像、聊天记录等，以证明老板的骂人行为和您因此受到的损害。这些证据将有助于您在仲裁过程中维护自己的权益。

综上所述，面对老板天天骂人的情况，您需要冷静分析自己的处境和权益，并做出合理的决策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和解决方案。