简历造假单位可以合法解除劳动合同。以下从法律角度为你详细分析：

法律依据

根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的：如果单位在招聘时明确将简历真实性作为录用条件之一，而员工简历造假，那么在试用期间单位发现后，可以以此为由解除劳动合同。
2. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的：《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。简历造假属于欺诈行为，会导致劳动合同无效，单位有权解除。

实际案例分析

在实际操作中，单位需要收集充分的证据来证明员工简历造假。例如，单位可以保留员工入职时提交的简历原件、相关学历证书、工作经历证明等文件，同时通过调查、核实等方式获取员工简历造假的证据。如果单位能够提供确凿的证据，那么解除劳动合同的行为在法律上通常是会被支持的。

法律后果

1. 对于单位：如果单位合法解除劳动合同，无需支付经济补偿金。但如果单位解除劳动合同的行为不符合法律规定，可能会面临支付违法解除劳动合同赔偿金的风险。
2. 对于员工：员工简历造假不仅可能导致失去工作，还可能对其未来的职业发展产生负面影响。此外，如果因简历造假给单位造成了损失，员工还可能需要承担赔偿责任。

法律建议

1. 对于单位：在招聘过程中，要加强对员工简历的审核，可以通过多种方式核实员工的信息。同时，在劳动合同中明确约定简历造假等欺诈行为的后果，以便在发生纠纷时有明确的依据。
2. 对于员工：要遵守诚实信用原则，如实填写简历。如果因为某些原因在简历中存在不实信息，要及时与单位沟通说明情况，避免给自己带来不必要的法律风险。

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