针对您提出的“公司不跟员工续签合同对比辞退员工”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 公司不跟员工续签合同的情况：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，否则用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 法律建议：如果公司不跟您续签合同，您有权要求公司支付经济补偿。同时，您也可以与公司协商，看是否有可能在新的合同条件下继续合作。
   • 可能的法律后果：如果公司拒绝支付经济补偿，您可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的权益。

2. 公司辞退员工的情况：

   • 法律背景：公司辞退员工需要符合《劳动合同法》的相关规定，如员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且经协商未能达成变更协议等情形。如果公司违法辞退员工，需要支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。
   • 法律建议：如果公司辞退您，您首先需要确认辞退是否合法。如果认为辞退不合法，您可以要求公司支付赔偿金，并通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的权益。同时，您也可以考虑与公司协商，看是否有可能达成和解或重新安排工作。
   • 可能的法律后果：如果公司违法辞退您且拒绝支付赔偿金，您将有权通过法律途径追究公司的责任，并可能获得相应的赔偿。

综合分析：

• 从经济补偿的角度来看，公司不跟员工续签合同和违法辞退员工都需要支付一定的经济补偿或赔偿金。但违法辞退员工的赔偿金标准更高，是经济补偿标准的两倍。
• 从员工权益的角度来看，无论是公司不跟员工续签合同还是违法辞退员工，员工都有权通过法律途径维护自己的权益。

建议：

• 如果您面临公司不跟您续签合同或辞退您的情况，建议您首先与公司进行沟通协商，看是否有可能达成和解或重新安排工作。
• 如果协商无果，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的权益。在此过程中，建议您收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
• 如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律分析和建议。