针对您提出的火车卖货员工作应聘两天后不想干了，交的服装押金和证件押金不能退的问题，我的分析如下：

1. 关于押金退还的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在招用劳动者时，不得以任何名义向劳动者收取财物，包括但不限于押金、保证金等。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用优势地位对劳动者进行不合理的经济要求。
   • 在您的情况下，火车卖货员的工作应聘过程中，用人单位收取的服装押金和证件押金显然违反了上述法律规定。因此，从法律角度来看，这些押金应当被退还给您。

2. 关于押金退还的实践操作：

   • 尽管法律规定了用人单位不得收取押金，但在实际操作中，仍有一些用人单位会违反这一规定。当您遇到这种情况时，首先应当与用人单位进行沟通，明确表达您希望退还押金的意愿，并要求用人单位提供退还押金的合理依据和流程。
   • 如果用人单位拒绝退还押金，或者以各种理由拖延退还，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，您需要提供相关的证据，如押金收据、劳动合同（如果有的话）等，以证明用人单位确实收取了押金，并且您有权要求退还。

3. 关于您个人情况的建议：

   • 鉴于您只工作了两天就决定不想继续干了，这可能会给用人单位带来一定的不便。但无论如何，用人单位收取押金的行为都是违法的，您有权要求退还。
   • 在与用人单位沟通或申请劳动仲裁时，建议您保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，通过合法途径来维护自己的权益。

总结： 从法律角度来看，火车卖货员工作应聘过程中收取的服装押金和证件押金应当被退还给您。如果用人单位拒绝退还，您可以通过与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。