结论：押运员辞职后工装上交，押金是否退还取决于公司规定、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、公司规定与劳动合同约定
公司规定：
- 如果公司有明确规定，员工在辞职时需要上交工装，并且会退还押金，那么员工在按照规定上交工装后，公司应当退还押金。
- 如果公司规定中未提及押金退还事宜，或者规定中存在模糊地带，那么员工有权要求公司明确说明押金的处理方式。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，如果劳动合同中明确约定了员工在辞职时需要上交工装，并且公司会退还押金，那么公司应当遵守合同约定，退还押金。
- 如果劳动合同中未提及押金退还事宜，或者约定不明确，那么员工可以与公司协商解决，或者依据相关法律法规来维护自己的权益。
二、相关法律法规
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 根据该法，用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。如果公司在收取押金时未明确告知员工押金退还的条件和方式，或者存在欺诈、胁迫等情形，员工有权要求公司退还押金。
- 同时，该法也规定了用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如果公司收取押金的行为违反了这一规定，员工不仅有权要求退还押金，还可以向劳动行政部门投诉，要求公司承担相应的法律责任。
其他相关法律法规：
- 除了《中华人民共和国劳动合同法》外，还有一些地方性法规或规章可能对押金退还问题有具体规定。员工可以查阅当地的相关法律法规，了解自己的权益和维权途径。
三、实际操作建议
与公司协商：
- 员工在辞职时，可以首先与公司协商押金退还事宜。如果公司同意退还押金，那么员工可以按照公司要求上交工装并领取押金。
保留证据：
- 如果公司拒绝退还押金或者存在争议，员工应当保留好相关证据，如押金收据、劳动合同、公司规定等，以便在后续维权过程中使用。
寻求法律援助：
- 如果员工与公司无法协商解决押金退还问题，或者公司存在违法行为，员工可以向当地劳动行政部门投诉或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。
总结与建议：押运员辞职后工装上交，押金是否退还取决于公司规定、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。员工在辞职前应当了解清楚公司的相关规定和劳动合同中的约定，并在辞职时与公司协商好押金退还事宜。如果公司拒绝退还押金或者存在争议，员工可以保留好相关证据并寻求法律援助来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。