公司无权因赔偿未谈好而不让你打上班卡。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动法律法规角度

根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有按时上下班、打卡记录考勤等权利，这是劳动者正常履行工作职责、获取劳动报酬的基础。公司以赔偿未谈好为由阻止你打上班卡，这种行为侵犯了你的合法权益。

从公司管理规定角度

即便公司有内部的管理规定，这些规定也必须在合法合规的框架内制定和执行。如果公司规定中存在与法律法规相悖的内容，比如以赔偿未谈好为由限制员工打卡，那么该规定是无效的。公司不能凭借不合理的内部规定来剥夺你正常打卡的权利。

从可能的法律后果角度

1. 公司可能面临劳动监察部门的处罚：如果公司这种阻止你打卡的行为被劳动监察部门发现，劳动监察部门有权责令公司改正，并可能对公司进行罚款等处罚。
2. 你可能获得相应的赔偿：由于公司阻止你打卡，导致你无法正常记录考勤，进而可能影响你的工资收入等权益。你可以通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求公司赔偿因此给你造成的损失，比如工资差额、因无法打卡而产生的额外交通费用等。

法律建议

1. 与公司再次沟通：你可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行再次沟通，明确表达你的诉求，即要求公司恢复你正常打卡的权利，并按照法律规定和合同约定处理赔偿事宜。在沟通过程中，要注意保留好相关的证据，比如沟通的录音、聊天记录等。
2. 向劳动监察部门投诉：如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门会对你的投诉进行调查处理，并要求公司改正。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能让你满意，或者公司仍然拒绝恢复你正常打卡的权利，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

如果你在处理过程中遇到任何问题，或者有进一步的法律疑问，都可以直接向我咨询。