首先，关于公司拒绝赔偿的问题，你需要明确公司拒绝赔偿的具体原因和背景，比如是否是工伤赔偿、工资福利争议还是其他类型的赔偿。不过，无论何种情况，公司拒绝赔偿并不意味着你必须立即离开公司。你的去留应基于对公司整体情况、个人职业发展以及法律权益的综合考量。

1. 继续留在公司的考虑：

   • 如果你认为公司的整体环境、发展前景以及个人职业发展机会仍然良好，且公司拒绝赔偿的问题有可能通过协商、调解或法律途径得到解决，那么你可以选择继续留在公司。
   • 在继续留在公司的同时，你可以积极与公司沟通，尝试通过内部程序解决赔偿问题，比如与公司的人力资源部门或法务部门协商。

2. 离开公司的考虑：

   • 如果公司拒绝赔偿的问题严重影响了你的权益，且你认为公司的整体环境或个人职业发展机会不佳，那么你可以考虑离开公司。
   • 在离开公司之前，你需要确保自己的权益得到妥善保护，比如通过法律途径追讨赔偿，或者与公司协商达成和解协议。

关于你提到的“上公司打打不了卡”的问题，这可能与公司的考勤制度、劳动纪律或者你的工作状态有关。如果公司因为拒绝赔偿而故意阻碍你正常工作（如不允许你打卡），那么这可能构成对你的不法侵害。在这种情况下，你可以：

• 与公司沟通，明确表达你的立场和诉求，要求公司恢复你的正常工作状态。
• 如果公司不予理睬，你可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，面对公司拒绝赔偿的问题，你需要冷静分析、理性决策。在做出决定之前，请务必充分了解自己的法律权益和可能的法律后果。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。