核心前提：员工在周六未获得休息，询问单位应如何补偿。
结论前置：
若单位安排周六工作属于加班：根据《劳动法》的相关规定，单位安排员工在休息日（如周六）工作且不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。因此，员工有权要求单位支付相应的加班费。
若单位实行的是不定时工作制或综合计算工时工作制：这种情况下，单位可能并不需要按照标准工时制来支付加班费。但是，单位必须确保员工的平均工作时间和休息时间符合法律规定，并且需要经过劳动行政部门的批准。如果单位未经过批准擅自实行这些工作制，或者虽然经过批准但违反了相关规定，员工仍然有权要求单位支付加班费或采取其他补救措施。
详细分析：
对于标准工时制下的加班：单位在周六安排员工工作，且不能安排补休的，必须按照法律规定支付加班费。这是员工的合法权益，单位应当予以保障。
对于不定时工作制或综合计算工时工作制：虽然这些工作制下单位可能不需要支付标准工时制下的加班费，但单位必须确保员工的权益不受侵害。例如，单位需要合理安排员工的工作时间和休息时间，确保员工的平均工作时间不超过法定标准，并且需要经过劳动行政部门的批准。如果单位违反了这些规定，员工有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
建议：
员工可以先与单位进行沟通，了解单位对于周六工作的安排和补偿政策。如果单位愿意支付加班费或采取其他补救措施，那么问题可以得到妥善解决。
如果单位拒绝支付加班费或采取其他补救措施，员工可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。在投诉或寻求法律援助时，员工需要提供相关证据来证明自己的权益受到了侵害。
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