医院不发工资确实算违约。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
从合同角度分析：
- 工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，按时足额支付工资是用人单位的法定义务。医院与员工签订的劳动合同中，通常会明确约定工资的支付时间、支付方式等条款。
- 若医院未按照约定的时间和方式向员工支付工资，就违反了双方基于劳动合同所形成的权利义务关系，构成违约行为。
从法律角度分析：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。医院作为用人单位，若拖欠工资，不仅违反了与员工的劳动合同约定，也违反了国家法律法规。
- 劳动者有权通过合法途径维护自身权益，比如与医院协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。
从实际影响分析：
- 医院拖欠工资不仅损害了劳动者的经济利益，影响其正常生活，也破坏了劳动关系的和谐稳定。长期拖欠工资还可能导致员工流失，影响医院的正常运营和声誉。
- 这也反映出医院在管理和财务方面可能存在问题，不利于医院的长期发展和良好形象的树立。
法律建议：
- 若您遇到医院不发工资的情况，首先应尝试与医院进行协商，了解拖欠工资的原因，并要求医院尽快支付。
- 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据，要求其介入调查并督促医院支付工资。
- 您还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 若医院被认定存在拖欠工资的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令支付工资及赔偿金等。
- 在劳动仲裁或诉讼中，若医院败诉，除了需要支付拖欠的工资外，还可能需要承担额外的赔偿金或法律费用。
总之，医院不发工资是违约行为，您有权通过合法途径维护自己的权益。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。