针对您提出的“化工厂设备坏了被辞退怎么赔偿”这一问题，我们需要从多个角度来分析，因为赔偿的具体情况会依据辞退的原因、劳动合同的约定以及相关法律法规来确定。

首先，如果化工厂是因为设备坏了这一客观情况，导致合同无法继续履行，从而决定辞退您，并且这一辞退行为符合法定条件和程序（比如提前通知、支付经济补偿等），那么化工厂需要按照您在本单位的工作年限来支付经济补偿。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果化工厂的辞退行为被认定为违法，比如没有满足法定条件和程序就随意辞退您，或者以设备坏了为由但实际并非合法辞退原因，那么您有权要求化工厂按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。这里的经济补偿标准同样是按照您在本单位的工作年限来计算。

另外，如果化工厂是因为您存在过错（比如严重违反单位规章制度、因失职导致设备损坏等）而辞退您，那么化工厂通常无需支付补偿或赔偿。但在此情况下，化工厂需要提供充分的证据来证明您的过错。

针对您提到的具体情况——化工厂设备坏了被辞退，我们需要进一步核实：设备损坏是否直接导致了您的辞退？化工厂在辞退前是否履行了法定程序（如提前通知、协商等）？以及化工厂是否有证据证明您的辞退是合法的？

如果化工厂无法证明其辞退行为是合法的，或者没有履行法定程序，那么您有权要求化工厂支付相应的经济补偿或赔偿金。建议您先与化工厂进行沟通协商，如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，赔偿的具体情况会依据辞退的原因、劳动合同的约定以及相关法律法规来确定。希望以上分析能对您有所帮助。