在化工厂工作20年被辞退，赔偿情况需根据辞退的合法性及具体原因来确定，具体如下：

一、违法辞退的情况

如果化工厂无正当理由辞退您，即属于违法辞退，那么化工厂需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

• 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。您工作了20年，因此经济补偿为20个月工资。
• 赔偿金计算：由于是违法辞退，所以赔偿金为经济补偿标准的二倍，即40个月工资。
• 月工资定义：这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式：赔偿金 = 工作年限（20年）× 月工资 × 2 = 40个月工资

二、合法辞退的情况

如果化工厂有合法理由辞退您，那么赔偿情况会有所不同，具体分为两种：

1. 因严重违反单位规章制度辞退：

   • 如果您存在严重违反化工厂规章制度的行为，化工厂可以合法辞退您，且无需支付任何赔偿。

2. 因不能胜任工作等法定情形辞退：

   • 如果您因不能胜任工作等原因被辞退，化工厂需要按照您的工作年限支付经济补偿，即20个月工资。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限（20年）× 月工资 = 20个月工资

三、特殊情形下的额外补偿

1. 未提前通知的代通知金：

   • 如果化工厂未提前三十日书面通知您解除合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 高收入人群的封顶限制：

   • 如果您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准会按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这种情况下，无论是经济补偿还是赔偿金，都会受到这个封顶限制的影响。

四、维权途径建议

• 协商调解：建议您先与化工厂进行协商，看是否能达成一致的赔偿意见。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以在知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 提起诉讼：对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

举例说明：假设您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为10000元，那么：

• 如果化工厂违法辞退您，您应获得的赔偿金为40个月工资，即400000元。
• 如果化工厂因您不能胜任工作等法定情形辞退您，您应获得的经济补偿为20个月工资，即200000元。

希望以上内容能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。