针对您提出的“劳动法员工工资拖欠几个月可以申请离职补偿”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位未及时、足额地支付劳动报酬时，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位必须向劳动者支付经济补偿。这里的“未及时、足额地支付劳动报酬”通常指的是用人单位拖欠工资超过了一个工资支付周期，一般为一个月。也就是说，如果用人单位拖欠工资的时间超过了一个月，劳动者便可以凭借这一理由主动提出离职，并要求用人单位支付经济补偿。

接下来，关于经济补偿的计算方式，它是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，如果劳动者在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿就是3×5000=15000元。

此外，劳动者在主张因被迫离职而要求赔偿时，一定要妥善保存好相关的证据，如工资条、考勤记录、离职通知等。这些证据能够有力地证明用人单位存在拖欠工资的行为，从而帮助劳动者在维权过程中占据有利地位。

最后，如果劳动者遭遇了拖欠工资的情况，首先可以尝试与用人单位进行协商沟通。如果协商无果，就可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。

综上所述，当用人单位拖欠工资超过一个月时，劳动者便可以主动提出离职，并要求用人单位支付经济补偿。在维权过程中，劳动者应妥善保存相关证据，并依法通过合法途径维护自己的权益。