上班5天辞职，工资是应当按照实际出勤天数和约定的工资标准来计算的，并非单纯按底薪算。以下是对这一问题的详细解答：

1. 工资计算的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付相应的工资报酬，不论其工作时间的长短。

2. 工资计算的具体方法：

   • 工资的计算通常按照实际出勤天数和约定的工资标准来确定。日工资可以通过月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算。因此，5天的工资等于日工资乘以5。
   • 例如，若约定月工资为3000元，则日工资约为137.93元（3000元÷21.75天），工作5天的工资即为689.65元（137.93元×5天）。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果5天中包含法定节假日，用人单位需按照相关法律规定支付加班工资。正常工作日加班为日工资的150%，休息日加班且不能安排补休的为200%，法定休假日加班的为300%。
   • 试用期内的工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。

4. 维权途径：

   • 若用人单位拒绝支付这5天的工资，劳动者首先应与用人单位协商解决；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
   • 若用人单位仍不支付，劳动者有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

5. 注意事项：

   • 劳动者在离职时，应注意办理好交接手续，避免给用人单位造成不必要的损失。虽然这并不构成拒付工资的理由，但良好的交接有助于维护双方的权益和关系。

综上所述，上班5天辞职的工资是应当按照实际出勤天数和约定的工资标准来计算的。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。