结论前置：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确规定：正式工工作5天后离职，是否享有底薪及底薪的计算方式需依据劳动合同或公司规章制度来确定。
2. 若劳动合同或公司规章制度中无明确规定：则通常按照实际工作天数来计算工资，即工作5天便应获得这5天的工资。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，正式工在工作5天后选择离职，其是否享有底薪以及底薪的具体计算方式，并非由单一因素决定，而是需要综合考虑多个方面，尤其是劳动合同中的约定以及公司规章制度的规定。

一、劳动合同或公司规章制度中有明确规定

1. 有底薪规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在离职时，无论工作天数多少，都应享有底薪，那么员工在工作5天后离职，便有权获得底薪。
   • 底薪的具体数额以及计算方式（如是否按比例计算）也需依据劳动合同或公司规章制度来确定。

2. 无底薪但规定按工作天数计薪：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中未规定底薪，但明确了工资按实际工作天数计算，那么员工在工作5天后离职，便应获得这5天的工资。
   • 工资的具体数额需依据员工的日工资标准以及实际工作天数来计算。

二、劳动合同或公司规章制度中无明确规定

1. 通常按实际工作天数计薪：

   • 在没有明确的劳动合同或公司规章制度规定的情况下，通常按照实际工作天数来计算工资是较为合理的做法。
   • 因此，员工在工作5天后离职，便应获得这5天的工资。

2. 日工资标准的确定：

   • 日工资标准通常根据员工的月工资总额以及月工作天数来确定。
   • 例如，如果员工的月工资总额为5000元，月工作天数为22天，那么其日工资标准便为5000元 ÷ 22天 ≈ 227.27元/天。
   • 员工工作5天的工资便为227.27元/天 × 5天 = 1136.36元（结果保留两位小数，实际计算中可能根据具体情况四舍五入）。

三、特殊情况下的处理

1. 试用期规定：

   • 如果员工处于试用期，且试用期工资低于正式工资，那么离职时的工资计算需依据试用期工资标准以及实际工作天数来进行。

2. 公司违法规定：

   • 如果公司规章制度中的规定违反了法律法规（如低于最低工资标准），那么这些规定是无效的，员工的工资计算需依据法律法规来进行。

建议与后续行动：

• 在离职前，建议员工与用人单位进行沟通，明确离职时的工资计算方式以及是否享有底薪等问题。
• 如果用人单位拒绝支付应得的工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

最后，如果您在工资福利方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。