核心前提：用户所在的公司没有明确规定提成制度，用户对此存在疑问或担忧。

结论前置：

1. 首先，确认公司是否有其他形式的激励或补偿机制：

   • 尽管公司没有明确规定提成，但可能存在其他形式的激励或补偿，如奖金、津贴、股票期权等。用户应首先与公司的人力资源部门或上级领导沟通，了解公司是否有其他形式的激励措施，以及这些措施是否与业绩挂钩。

2. 其次，查阅劳动合同和公司规章制度：

   • 用户应仔细查阅自己的劳动合同以及公司的规章制度，看是否有关于提成或其他业绩奖励的间接规定或暗示。有时候，这些规定可能并不直接以“提成”二字出现，但可能通过其他方式体现了对业绩的奖励。

3. 然后，与公司协商制定明确的提成制度：

   • 如果公司确实没有提成制度，且用户认为提成是激励自己工作的重要手段，那么可以与公司协商制定明确的提成制度。在协商过程中，用户应明确提出自己的期望和理由，如提成比例、计算方式、发放时间等，并尽量与公司达成一致。

4. 最后，考虑法律途径：

   • 如果公司拒绝制定提成制度，且用户认为自己的权益受到了侵害，那么可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但在此之前，用户应确保自己有充分的证据证明公司存在不合理的薪酬制度或违反了相关法律法规。不过，通常情况下，法律途径是最后的手段，建议先通过协商和沟通来解决问题。

详细说明：

• 关于确认公司激励或补偿机制：用户应主动与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司是否有针对业绩的额外奖励措施。这些措施可能并不直接以提成形式出现，但同样能够激励员工的工作积极性。

• 关于查阅劳动合同和公司规章制度：用户应仔细阅读自己的劳动合同以及公司的规章制度，特别是关于薪酬、奖励和业绩考核的部分。有时候，这些文件中可能包含了对业绩奖励的间接规定或暗示，用户可以通过这些规定来维护自己的权益。

• 关于与公司协商制定提成制度：在协商过程中，用户应明确提出自己的期望和理由，并尽量与公司达成一致。同时，用户也应考虑公司的实际情况和利益，确保提出的提成制度既合理又可行。

• 关于考虑法律途径：如果公司拒绝制定提成制度，且用户认为自己的权益受到了侵害，那么可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但在此之前，用户应咨询专业律师（即我），了解自己的法律权益和可能的诉讼风险。同时，用户也应确保自己有充分的证据证明公司存在不合理的薪酬制度或违反了相关法律法规。

如有任何关于提成制度或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。