关于被迫离职通知书是否需要写赔偿的问题，这主要取决于你的具体情况和需求。以下是我从不同角度为你提供的分析和建议：
明确提出赔偿诉求：
- 如果你在被迫离职时，已经明确知道用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），并且你希望在离职时就能获得相应的经济补偿，那么在被迫离职通知书中明确列出赔偿金相关内容是一个好选择。这样做可以清晰地向用人单位表明你的诉求，告知单位除解除劳动关系外，你还要求其承担支付赔偿金的责任。
- 此外，如果后续进入劳动仲裁或诉讼程序，这份告知书可作为你主张赔偿金的证据，证明你在离职时就已提出该要求。
暂不提及赔偿金，留有余地：
- 在某些情况下，你可能不确定具体赔偿金额，或者希望先与用人单位友好协商解决离职问题。此时，暂不提及赔偿金可以避免激化矛盾，给双方后续沟通留有余地。
- 即使不在告知书中提及赔偿金，你仍可在之后通过合法途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，另行主张该权益。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位存在违法行为导致员工被迫离职时，员工有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 因此，在决定是否在被迫离职通知书中写赔偿金时，你需要综合考虑自己的实际情况、与用人单位的关系以及具体案件情况。
- 如果你对法律条款或赔偿金额有疑问，建议及时咨询专业律师（比如我，刘韵律师，专注于婚姻家庭、拆迁安置、房产纠纷、建设工程、刑事辩护、经济纠纷领域），以确保你的权益得到充分保障。
可能的法律后果：
- 如果你在被迫离职通知书中明确提出了赔偿诉求，并且后续通过合法途径成功获得了赔偿，那么这将有助于维护你的合法权益。
- 如果你未在告知书中提及赔偿金，但后续通过合法途径主张了该权益并获得了成功，那么你的权益同样得到了保障。不过，这种情况下可能需要花费更多的时间和精力来处理相关事宜。
综上所述，是否在被迫离职通知书中写赔偿金取决于你的具体情况和需求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。