针对您提出的“自己去起诉要工厂补交社保能赢吗”这一问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，要明确的是，根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，这是明确且不容违背的。当工厂未依法给劳动者缴纳社保时，劳动者有权采取法律手段来维护自己的权益。

在实际司法过程中，关键在于劳动者能否提供与工厂存在劳动关系的证据，以及工厂未履行缴纳社保义务的事实证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等都是有力的证明材料。只要证据充分，能够证实工厂未履行缴纳社保义务这一事实，相关部门或者法院通常会支持劳动者的诉求，要求工厂补缴社保，工厂还可能需承担相应赔偿责任。

然而，实际情况可能较为复杂。工厂可能会提出一些狡辩理由，比如经营困难等，但这并不影响您维护自身权益。因为缴纳社保是工厂的法定义务，不能因为经营困难就免除这一责任。

此外，如果您因工厂不交社保而解除劳动合同，您还有权要求工厂支付经济补偿。经济补偿的计算按您在本单位的工作年限来确定：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

综上所述，如果您能提供充分的证据证明与工厂存在劳动关系以及工厂未缴纳社保的事实，那么您自己去起诉要工厂补交社保，胜诉的可能性是较大的。但为了确保您的权益得到最大程度的保障，我建议您在起诉前咨询专业的律师或法律机构，以便更好地了解您的法律权益和诉讼策略。