工伤认定下来后，一般情况下是不应该扣薪的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据我国《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤认定下来后，且职工处于停工留薪期内，单位应当全额支付职工的工资和福利待遇，不得扣除。

2. 停工留薪期的长度：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，在停工留薪期内，职工的工资和福利待遇是受到法律保护的。

3. 特殊情况：

   • 虽然一般情况下工伤认定下来后不应扣薪，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果用人单位能够证明职工在工伤期间有违反公司规章制度的行为，且这种行为严重到足以影响工资发放的程度，那么单位可能会根据相关规定对工资进行相应处理。然而，这种情况相对复杂，需要具体分析，并且不属于因工伤认定而直接扣薪的范畴。

4. 职工权益保障：

   • 工伤认定后，职工应享受停工留薪期的待遇，这是法律赋予职工的权益。如果单位在工伤认定下来后仍然扣薪，职工有权要求单位补发工资，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

5. 后续赔偿与待遇：

   • 工伤职工在评定伤残等级后，将停发原待遇，并按照有关规定享受伤残待遇。这包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。因此，工伤认定不仅关乎停工留薪期的工资发放，还关乎职工后续的赔偿与待遇。

综上所述，工伤认定下来后，一般情况下是不应该扣薪的。如果单位在工伤认定下来后仍然扣薪，职工有权要求单位补发工资，并可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果您在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题，欢迎直接向我咨询。